Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Der BYTECLUB ist ein modernes und dynamisches IT-Haus, das die Zeichen der Zeit erkannt hat und dabei den digitalen Wandel nie aus den Augen verliert. Er vereint starke Marken, die für zeitgemäßen, umfassenden und erfolgsorientierten IT-Support stehen, unter einem Dach. Denn wenn Expertisen, Kompetenzen und wertvolle Erfahrungswerte aus verschiedenen Bereichen zusammenlaufen, kann Großartiges entstehen, lösungsorientiert gearbeitet und schlussendlich auch Erfolg gebührend gefeiert werden. Um den Herausforderungen des heutigen IT-Marktes gerecht zu werden, haben wir uns breit und mit großer Weitsicht aufgestellt. Dabei treiben uns die Leidenschaft für unsere Aufgaben sowie Synergieeffekte der einzelnen Marken tagtäglich zu Höchstleistungen.Wir, der BYTECLUB, sind ein IT-Unternehmen aus Hamburg. Jetzt denkst du sicherlich "IT-Unternehmen...oh wie langweilig". Nicht bei uns! Wir sind die neue Generation an IT-Butze. Bei uns triffst du Ideenfinder, Visionäre, Problemlöser, Sorgennehmer und Möglichmacher. Leute, die mutig was anpacken und ausprobieren, dabei auch mal scheitern und es danach besser machen. Wir leben, lieben und feiern das was wir tun: die Technik. Nicht nur die. Wir feiern unsere Kollegen, wir feiern unsere Erfolge und wir feiern den Feierabend. Sei dabei und "break the bytes".
Im Januar 2017 ist der BYTECLUB aus der Fusion zwischen der COMSPOT GmbH und der TELCOLAND GmbH hervorgegangen und kann im übertragenen Sinn auf mittlerweile 26 Jahre Erfahrung am IT-Markt zurückblicken.
Mit COMSPOT, der Gesellschaft für digitale Bildung, dem Institut für moderne Bildung, Telcoland Mobilfunk, CPN, Smart Support, DESK7, SHIFTER, DEQSTER, ATTEND und Flötotto Learning Spaces haben insgesamt 11 Marken ihren festen Platz im BYTECLUB.
In weiteren Zahlen ausgedrückt: Über 440 Mitarbeiter*innen an insgesamt 48 Standorten geben täglich ihr Bestes, um Privat- und Businesskunden unter anderem in den Bereichen IT-Solutions, IT-Network, Consulting, Commerce oder Support & Repair erstklassige Servicedienstleistungen bieten zu können – Tendenz steigend.
Wir kennen, wir können, wir lieben IT! Sie ist nicht mehr und nicht weniger als ein Grundbaustein unserer DNA. Wir beraten, beschaffen und verkaufen. Wir installieren, warten und reparieren. Wir suchen und finden Lösungen für jede noch so große Herausforderung des Marktes.
Der nachhaltige Erfolg unserer Kunden ist eng mit unserem eigenen verknüpft. Daher legen wir alles daran, immer gemeinsam und vor allem gestärkt ans Ziel zu kommen. Alleingänge sind Irrwege – eine zentrale Erkenntnis, die sich in allen Bereich unserer täglichen Arbeit wiederfindet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineEin modern ausgestatter Arbeitsplatz - so macht arbeiten Spaß, Gemeinsame Freizeitaktivitäten - ab und an tut gemeinsames Joggen, Klettern, Feiern oder ins Kino gehen etc. einfach gut , Benefit Programme - damit du auch privat mit neuer Technolgie versorgt bist, ÖPNV-Zuschuss - um jederzeit mobil zu sein, Betriebliche Altersvorsorge - um für dich vorzusorgen und vieles mehr.
Die Leidenschaft, Dinge zu verändern macht den BYTECLUB einzigartig. Diese Energie spürt man in jedem Projekt und in jedem Team. Lass dich davon anstecken und werde ein Mitglied!
Technik-Affinität, Begeisterungsfähigkeit, Motivation, Proaktivität, Dynamik, Flexibilität, Tatendrang, Ideenreichtum, Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BYTECLUB GmbH.
Dass alle auf einer Ebene sind und man als Azubi nicht schlechter behandelt wird als ein anderer.
Die Firmenevents.
Die Firmenfeiern, einige Kollegen, die Benefits.
Naja, im Nachhinein gab es eigentlich nichts
Dass er nicht nur Flexibilität von den Arbeitnehmer*innen voraussetzt – sondern es auch selber ist.
Offener Umgang, direkter Austausch auch mit dem Management möglich. Es gibt viele Möglichkeiten und eine spannende Perspektive.
Keine (kaum) benefits für die Mitarbeiter
Erst gelobt und dann fallengelassen
Den Umzug nach Lokstedt :D
Es wird meist vertröstet wenn man etwas braucht oder möchte um sich selber Weiterzubilden, oder sogar eher an Firma bestes denken anstatt die Arbeiter glücklich zu stellen.
- "Schnell und schmutzig"-Einstellung
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Führungsverhalten
Mehr benefits um sich auf dem Arbeitsmarkt besser dazustellen und breiter aufzustellen.
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken und diese wertschätzen.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, dann bleiben sie auch
Es wurden Rufe nach mehr Parkplätzen laut...
Durch das schnelle Wachstum und gefühlten täglichen Expansionen , sollte man einige Abteilung sowohl finanziell als auch mit der Mitarbeiter Anzahl nicht "hinterher winkeln" lassen. Man sollte schneller den Ausbau und Finanzierung einiger Abteilungen in Angriff nehmen und schneller zu einer Einigung kommen, ohne an die "alten" Muster und früheren Angehensweisen festzuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab nicht wirklich viele ältere Kollegen.
Alles bestens.
Ältere Kollegen werden trotz längerer Erfahrung nicht wirklich ernst genommen
Ich bin 60 und war sofort im HomeOffice zum Corona-Start.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTECLUB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt und man muss kämpfen um mehr zu bekommen. Versprochene Gehaltserhöhung kommt Monate später oder gar nicht. Sozialleistungen gut - HVV ProfiCard, Urban Sports usw.
Gibt schlimmere Bezahlungen
Gehalt ist für Anfänger in Ordnung, doch wichtig wäre auf Umgebungspreise anzupassen (Hamburg Preise höher als zb Nürnberg). Leistung/Wissensangepasste Gehalte (das heißt ein neuer verdient so viel und einer nach 1 Jahr bisl mehr und welche die viele Zertifikate hat auch mehr)
Die Möglichkeit nach längerer Dazugehörigkeit mehr zu verdienen trotz erlernter Qualifikation und Zertifikate sind nicht gegeben
Im Vergleich zum Markt leicht unterdurchschnittlich. Kein Bonussystem, Gratifikationen o.ä. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Byteclub versucht alle Azubis zu übernehmen.
Individuelle punktuelle Weiterbildungen, in der beruflichen Erstausbildung sehr engagiert, einzelne Karrierepfade identifizieren! Die Struktur des Dienstleistungsportfolios gibt ein PE Konzept nicht her.
Man bekommt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, wird dann aber erstmal vertraglich ans Unternehmen gebunden.
Schnelles Wachstum – da fehlt leider ab und zu die Zeit zum weiterbilden aber auch daran wird gearbeitet – und zwar auf allen Ebenen.
Karriere ist für jeden möglich und wird unterstützt