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CADdent 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score23 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • KantineKantine
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

zahlt Gehalt pünktlich
gute Aufstiegschancen
Überstunden werden genau gerechnet und können in Freizeit abgesetzt oder ausbezahlt werden
es ist immer ein Ansprechpartner da
Abteilungswechsel sind möglich
es findet jedes Jahr ein Grillfest für die Produktionsmitarbeiter statt
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Home Office ist für viele möglich, Parkplätze vor Ort.
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Wenn man ein Problem hat wird man unterstützt.
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Es war möglich früher nach hause zu gehen ( nach erledigter Arbeit)
Entfaltungsmöglichkeiten, eigene Ideen einbringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuellen Geschäftsführer
Unter anderem die Kommunikation, es werden einem Worte im Mund umgedreht
Leitungspositionen an der strukturieren
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Alles was ich oben geschrieben habe.
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Geschäftführer
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Qualifiziertes Führungspersonal anstellen
-keine leeren Gehaltsversprechnungen
-mehr Ehrlichkeit schon beim Bewerbungsgespräch
-Sicherheitsrisiken ernster nehmen
Leitungspositionen vielleicht mal anders gestalten
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Bessere Kommunikation von Geschäftsleitung
Urlaubs - und Weihnachtsgeld
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Ordentliche Führungskräfte einsetzen.
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Die Arbeitnehmer nicht nur als Arbeitskraft sehen sondern als Menschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CADdent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Grundzusammenhalt ist leider eher nicht vorhanden
Das war das einzig Positive
Mit den meisten
5
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Der Zusammenhalt ist wirklich gut. Wir treffen uns auch außerhalb der Arbeitszeiten zum Bowlen oder Grillen o.ä..
5
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Fragen ausdrücklich erlaubt, auch wenn die Zeit manchmal knapp ist, wird einem immer weiter geholfen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CADdent ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Untereinander gut, aber die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Regelmäßige Infoveranstaltungen von der GF fehlen.
2
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Auch in den Abteilungen meistens wirklich schlecht.
1
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Die Kommunikation ist eine Einbahnstraße
So gut wie nicht vorhanden
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Man weiß nicht, wo die Firma steht und wie sie sich ausrichten möchte. Außerdem wird man über interne Veränderungen nur schlecht informiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Unmöglich, da Vorgesetzte nicht an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern interessiert sind außer es sind private Kumpels oder Bekannte.
1
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Wenn man bereit ist aus seiner Komfortzone zu treten und dazu bereit ist Verantwortung zu übernehmen, gar kein Problem
5
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Weiterbildungen sind nicht vorhanden
Werden nicht wertgeschätzt
1
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Man hat sehr gute Aufstiegschancen auch als Quereinsteiger. Wenn man will bekommt man auch viel Verantwortung. Es finden Schulungen statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CADdent wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet CADdent schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden CADdent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CADdent als eher modern.
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