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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen, das Produkt selbst, andere Abteilungen.
Die Wertekultur würde ich dringend überdenken. Die Themen Wertschätzung, grundlegende Umgangsformen und unsoziales Verhalten, Mobbing und Gespräche die an Erpressung grenzen sind Dinge die heutzutage nicht mehr nötig sind und auch von der GF nicht geduldet werden dürften.
Der am besten bewertete Faktor von Calamar ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die besten Kollegen die man sich vorstellen kann. Durch die Bank sehr fähige Mitarbeiter und unheimlich tolle Menschen.
Was soll ich sagen... Beste Team ever!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calamar ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben regelmäßige jour fix Termine und tauschen uns aus. Da wir ein kleines Team sind, ist der Austausch immer gegeben. Auch bekommen wir Einblick in die Zahlen und wissen immer wo wir stehen. Die Markenleitung hat immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Total gut bei Calamar. Da wir ein kleines Team sind und man viel links und rechts mitmacht, bekommt man einen Einblick in viele Dinge, die man vorher so nicht kannte.
