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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima und die Abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Bemüht sich auch den Mitarbeiter entegegn zu kommen.
Zahlt pünktlich
Hat nur Kontakt zu bestimmten Mitarbeitern.
Kein richtiges Interesse an dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Lebt vom zutragen von Informationen.
Am Anfang versprochen, aber eigentlich nur aufgehört
dass ich nicht mehr dort arbeite
Wertschätzung ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Méně junge Menschen als Facharbeiter einstellen. Die können Von erfahrenen Mitarbeiter viel viel lernen und datu Frischem Wind mít bringen.
Es hat sich nicht wirklich was geändert zum früheren Chef.
Das Arbeitsklima muss aufgebessert werden. Da hilft keine Bratwurst.
Tankgutschein und andere Sozialleistungen helfen da schon etwas.
humane Behandlung der Arbeitnehmer, "Ohne Rücksicht auf Verluste" ist der falsche Weg
-Bessere Maschinen für Bessere Ergebnis in der Produktion
-den Arbeiter zuhören und Dinge auch mal umsetzen
-Vorgesetzte sollten Arbeiter mehr Respektieren
Der am besten bewertete Faktor von CAP PARTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist gut
Soweit notwendig, erfolgt hier Unterstützung durch Kollegen/-innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAP PARTS ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenns den Angestellten nicht gefällt dann spricht sich das sehr schnell rum.
Bekannt in der Gegend
Leider eher schlecht, die alte Geschäftsführung hat hier tiefe Narben hinterlassen.
äußerst schlechter Ruf in der Umgebung, die hohe Fluktuation spricht sich rum.
In der Gegend bekannt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte mehr geboten werden.
Nicht möglich. Keine Lehrlinge.
Vom Maschineneinrichter über Gruppenleiter hin zum Abteilungsleiter ist ein gutes Beispiel - oder?
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