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    Care-Energy 
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,5Image
      • 3,0Karriere/Weiterbildung
      • 4,5Arbeitsatmosphäre
      • 3,5Kommunikation
      • 4,5Kollegenzusammenhalt
      • 3,5Work-Life-Balance
      • 4,0Vorgesetztenverhalten
      • 4,0Interessante Aufgaben
      • 4,5Arbeitsbedingungen
      • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,5Gleichberechtigung
      • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 2 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

    Alle 2 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      100%100
    • BarrierefreiBarrierefrei
      50%50
    • CoachingCoaching
      50%50
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      50%50
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      50%50
    • HomeofficeHomeoffice
      50%50
    • InternetnutzungInternetnutzung
      50%50
    • DiensthandyDiensthandy
      50%50
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      50%50
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      50%50

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    die kommunikation, mitarbeiter wußten nicht was aktuell los ist man liest es aus den medien aber nicht intern.
    Bewertung lesen

    Verbesserungsvorschläge

    sich um die mitarbeiter kümmern und für sie da zu sein. Internas besser zu kommunizieren das mitarbeiter wissen wie es besser weitergeht.
    Bewertung lesen

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Care-Energy Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Care-Energy Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
    • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

    Unternehmenskultur

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    Kultur

    Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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