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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig bestmöglich.
Soziale Dienste an Pflegebedürftige Personen.
Loyal, kompetent, fair, ehrlich, mitfühlend
Work Life Balance
Flexible Arbeitszeiten
Immer ein offenes Ohr
Mitarbeiter von der Berufstätigkeit - wissentlich - in ein soziales Loch zu befördern.
Fehlende Infos zu den Touren von ein Tag auf den anderen. Morgen erfährt man dann wer zu versorgen ist und müsste aber eher anfangen und weiß von Nix
Keine gesicherten Lohnerhöhungen. Controlling Fehler und damit rote Zahlen werden an den Mitarbeitenden ausgelassen.
Zu wenig Personal
Chefs mach mindestens 1Stunde Mittagspause und sind nicht zu erreichen
Nicht gute Bezahlung
Auch in der Führungsebene sollte sozial groß geschrieben werden.
Leider ist es nicht so.
Mitarbeiter/innen nicht ignorieren und belügen.
Ist kein guten Zug einer Führungsperson, die eigentlich auch schön im Rentenalter ist.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit trotz unterschiedlichen Abschlüssen
Noch mehr Absprachen zb dienstplanänderungen
Mehr Lohn wäre toll
Zahlen was vereinbart wurde und auch dazu stehen und nicht behaupten das man das nie gesagt hätte!
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Regionalverband Magdeburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
Tolles Projekt aber die Planung war schrecklich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Regionalverband Magdeburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Daran sollte etwas geändert werden. Keine Soziale Kompetenz, sollte in Rente gehen.
Geschäftsstellenleitung ist unverschämt frech und unfreundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wer gern den Chefs nach dem Mund redet und Schleimspuren mag, kommt weiter
