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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungBezahlung, Eigenverantwortung.
Die Lage und die Kollegen.
Starke Hierarchien, schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Parteien. Kein attraktiver Betrieb für Azubis; Azubis werden nicht ernst genommen.
Mehr Tranzparenz gegenüber den Mitarbeitern, Fortbildungsangebot ist ausbaufähig.
Wertschätzenderer Umgang mit MA. Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Wertschätzende Mitarbeiterumgang hat noch Spielraum nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel Rücksicht auf Kollegen mit altersbedingten Defiziten genommen.
Es werden keine Unterschiede aufgrund des Alters gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Mosel-Eifel-Hunsrück ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Transparenz bei Entscheidungen, On-boarding wurde nur formal erledigt und nicht ernst genommen.
Wichtige Dinge werden nicht klar kommuniziert.
Mehr Transparenz durch Kommunikation wäre schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Online Fortbildungen und regelmäßige Präsenzschulungen. Angebot könnte vielfältiger sein. Es wird meist nur angeboten was Pflicht ist.
