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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch fand an dem Betrieb die Kollegen gut. Leider gingen sehr viele im Büro aus diversen Problemen.
Zusammenhalt unter den Azubis/grade ausgelernten in der Produktion.
Tolle Kunden und sehr interessante Projekte.
Der Zusammenhalt der Azubis und den wenigen Kollegen die einem geholfen haben statt einen nur zu kritisieren.
Kostenloses Wasser und Kaffee
Die Art und Weise. Er ist Chef - alle anderen tanzen. Wer was sagt/weiß wird schematisch rausgeekelt oder links liegen gelassen.
Keinerlei Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Das die ersten Arbeitserfahrungen bei den meisten Auszubildenden so schlecht anfangen und erwartet wird, dass Azubis innerhalb von zwei Wochen alles drauf haben.
Das niedermachen der Kollegen, gerade in Führungspositionen.
Wegen der Monarchieform in diesem Unternehmen herrscht ein extrem angespanntes Betriebsklima.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten können bei Azubis unter Umständen zur Strafversetzung in die Produktion führen.
Ein Betriebsrat würde alles in eine grade Bahn schieben. Aber Chef will alleine schalten und walten.
Der Betrieb läuft gut und würde die Geschäftsführung sich ändern dann mit Sicherheit noch besser.
Es wäre dringend nötig das Personal weiterzubilden.
Bessere Gehälter, mehr Wertschätzung gegenüber Auszubildenden. Neue PCs, Möbel etc., wobei das schon in Angriff genommen wurde.
Mehr Fahrradstellplätze schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Carl Gluud ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist in Ordnung.
Viele Mitarbeiter sind hier seit gefühlten Ewigkeiten und sind bestimmt für einen erheblichen Teil des Unternehmenserfolges verantwortlich. Im Gegensatz zu jungen Branchen wird hier der Rat und die Erfahrung sehr geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Gluud ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden, ist ein Alter Betrieb mit gefühlt noch älteren Strukturen.
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden wenn möglich akzeptiert.
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen einer Person gibt es in diesem Unternehmen nicht. Solche modernen Blickwinkel kennt man in dem Unternehmen nicht.
ist noch Luft nach oben
Im Vorstellungsgespräch hieß es, es gibt Vertrauensarbeitszeit. Heißt wir vertrauen dir, dass von 08:00 bis 17:00 Uhr da bist, wehe du kommst zu spät und gehst zu früh. Jedoch gehören Überstunden dazu. Diese werden in der Verwaltung nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Produktion nicht.
Nach eigener Erfahrung und vom Hören Sagen ist dies nicht der Fall
Wenig bis gar nichts möglich.
Auf der Karriereleiter ist alles offen, wenn man sich einbringt und Ehrgeiz mitbringt.
es gibt in manchen Bereichen gute Entwicklungsmöglichkeiten
