Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubtGutes Gehalt, angenehme Atmosphäre, spürbare Zufriedenheit von allen, familienfreundliche Arbeitszeiten, frei wählbarer Urlaub, gute Aufstiegschancen...
Den Personalchef und den Chef selber.
Kollegschaft, Benefits
Die soziale Ader, die sich durch alle Unternehmensbereiche zieht. Probleme dürfen angesprochen werden. Der soziale Zusammenhalt unter den Kollegen wird gefördert.
- Offenes Ohr für die Mitarbeiter
- Unterstützung bei Familien Angelegenheiten
- Aufrechter Umgang
- Events
- Schulung wird ganz groß geschrieben
Aktuell garnichts. Klar hat man mal einen blöden Tag, wo man meint, alle seinem Dorf. Aber im Nachhinein sind alle für einen da.
Schlechte Tage gibt es überall.
Ich kann nichts genaues definieren!
Mimimi, ich renn zur Chefetage
Bezahlung und Behandlung.
Betriebliche Abläufe, Umgang mit Mitarbeiter, Thema Geld ist ein sehr sehr heikles Thema(obwohl es bergauf ging), sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, Ziele und Wünsche wurden falsch vermittelt, beim Einstellungsgespräch sehr viel erzählt, was nicht eingehalten wurde(auch bei nachfragen nicht),
Zur Weihnachtsfeier kommen oft nur ein Bruchteil der Mitarbeiter. (20-30%)
Azubis fördern, Lagerleitstand rausschmeißen und einen menschlich besseren einstellen.
Kommt aus eurem Elfenbeinturm raus!
Bezahlt Fair, behandelt die Azubis und Mitarbeiter fair. Lasst nicht zu, das Leute mit Potential die Firma verlassen.
Red Flag - Boni Zahlungen die an Gesundheitstagen / Fehltagen gezahlt werden! Lasst das lieber.
Müsst ihr wissen.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Keine Frage. Aber es werden ständig Verbesserungen und Erleichterungen umgesetzt. Natürlich geht nicht alles auf einmal. Aber man arbeitet dran. Nichts gerät in Vergessenheit.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Nolte Technik ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
moderne Technik, hochfahrbare Tische, gute Stühle. Leider keine Möglichkeit sich einmal aus dem Großraumbüro abzukapseln.
Sehr gut. Es gibt Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Kein Streit, kein Stress kein Mobbing.
Ergonomisches Mobiliar.
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Auf Sicherheit wird besonders geachtet.
Alles neu und Modern vom Arbeitsplatz bis zum Pausenraum
Prima ausgestatteter Arbeitsplatz (schneller Rechner, höhenverstellbarer Tisch, Klimaanlage, ...), familienkompatible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsabsprachen, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Nolte Technik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
abteilungsübergreifend ausbaufähig
Die fehlt an jeder Ecke.
Bei Problemen wird zuerst zur Chefetage gerannt anstatt, dass man die Probleme persönlich bespricht.
Es gibt regelmäßige Meetings Wichtige Sachen erfährt man oft über den "Flurfunk"
Gut, aber steigerungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildung wird gern gesehen und unterstützt. Wer motiviert ist, kann viel erreichen. Unter Kollegen gibt es viele Beispiele dafür.
Leider wurde im Lager da kein Wert darauf gelegt. Nach der und während der Ausbildung wurde man weder gefördert noch gefordert.
Wer möchte, kann weiter kommen. Weiterbildungen sind gewünscht und werden unterstützt.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und vom Arbeitgeber gezahlt. Dazu kommen viele interne Schulungen durch die Lieferanten.
Wer will kann hier was erreichen.
