Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung-gelebte wertschätzende Kommunikation und Führungskräfte, die darauf achten
-die Stiftung bemüht sich sehr um das Wohl der Mitarbeiter
- tolle Mitarbeiterevents
Viele Veranstaltungen
Leider nichts
Umgang der Mitarbeiter. Kein Ansprechpartner in der Führung. Zu wenig Personal. Keine Struktur. Keine Anerkennung. Wertschätzung. Schlechte Dienstpllangestaltung. Überarbeitung.
Vorgesetzenverhalten, Arbeitsklima, Kolleginnenverhalten.
Keine Kommunikation
Arbeitsklima sollte verbessert werden. Man könnte auch einmal Vorgesetzte in Verantwortung ziehen.
Kollegialität der Mitarbeiterinnen verbessern.
Gleichheitsprinzip bei Dienstplangestaltung
Den Betrieb umstrukturieren. Mehr Personal. Ansprechpartner für das Personal.
Austausch der Führung in Brk dringend notwendig. Man sollte sich alle Seiten anhören, bevor man Kündigungen verschickt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl von Heß Sozialstiftung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Übergabe oft nur per whatsapp
Kritik nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht.
Keine Kommunikation
