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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDas eigentliche Unternehmenskonzept und die Produkte.
Es gibt keinerlei Struktur und keine festen Arbeitsabläufe. Da Zuständigkeiten der Mitarbeiter und die Mitarbeiter selbst häufig wechseln, weiß man bei Fragen oder erforderlichen Zuarbeiten häufig nicht, an wen man sich wenden soll.
Es sollten Abteilungen gegründet werden, denen Abteilungsleiter mit entsprechenden Fähigkeiten und Befugnissen vorstehen, die dann auch akzeptiert und respektiert werden. Die ein oder andere Weiterbildung hinsichtlich Unternehmens- und Personalführung wäre auch angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Casida ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist Verhandlungssache. Was für den einen viel ist, ist für den anderen wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casida ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir ist nicht bekannt, dass hier Weiterbildungen angeboten werden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, da es keine Hierarchieebenen gibt.
