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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma ist gut aufgestellt und bietet den Mitarbeitern ein gutes Gehalt.
Es gibt noch Abteilungen wo die Atmosphäre stimmt, diese werden von Jahr zu Jahr aber immer weniger
Gehalt und Pausen Regelungen auf der Schicht. Angebote wie Hansefit oder Prämien.
Früher guter Arbeitgeber, heutzutage leider nicht mehr.
Gleitzeit und Inflationsausgleiche sowie Prämien
Es fehlt oft die Transparenz zwischen Personalabteilung und der Rest der Firma. Als Azubi würde ich mir mehr Förderung wünschen- stand jetzt: Billige Arbeitskraft! Es findet kein Werksunterrichts statt und viele Mitarbeiter sind auch ohne wissen also können diese einen nicht ausbilden… Unser Ausbilder wird von der Personalabteilung mit arbeiten zugeschüttet sodass er kaum zeit für uns hat.
Maximale Unterbesetzung an fast jeder Stelle. Druck wird immer größer, Überstunden steigen exponentiell, Urlaubsplan wird immer schwieriger, Vorgesetzte schauen wo sie nur können, dass sie nicht angreifbar sind. Wenn sie diese Energie in die Abteilungen stecken würden, waren einige Probleme vorbei.
-Zu wenig personal
-zu viel Stress
-zu viel Druck
Vorgesetzten erwarten zu viel was Arbeitstechnisch unmöglich umzusetzen ist.
Auf Mitarbeiter in der Produktion wird grundsätzlich „geschissen“.
Ein „Miteinander“ gibt es hier nicht.
Vorgesetzte legen die Füße Hochs
Die Mangeldne Kommunikation und das arbeiter nur als Nummer gesehen werden
Es wird nicht auf die Gesundheitlichen Folgen gedacht, und wenn man Krank ist oder wird meist vom Vorgesetzten Schikaniert.
Umgang mit Mitarbeitern ist nicht fair, teilweise Ausnutzung
Jahrelange Treue der Mitarbeiter wird überhaupt nicht geschätzt
Homeoffice wird nicht gern gesehen
Bitte mehr Verständnis und Respekt als Person und Menschen. Die Arbeit ist sehr toll und würde ich jederzeit weiterempfehlen, aber leider ist Urlaub und Gehalt ein kritisches Thema, weshalb es schon zu Streitigkeiten kam
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Führungsebene aufräumen und Jobs nach können nicht nach was sie auf dem Papier haben einstellen.
Bessere Verteilung der Lasten und bessere Kommunikation von Vorgesetzten an Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter hören, potentiell fördern, Schicht Zeit Änderung(veraltet)
Ein neues Schichtmodell einführen. Mehr Obst kostenlos und auch Wasser. Hansefit. Überstunden leisten. Gesünderes Essen auch von den Vending Automaten. Kleine E- Fahrzeuge zum transportieren auch für Chemikanten
Der am besten bewertete Faktor von Cerdia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird immer schwieriger aufgrund der fehlenden Kompetenzen an den wichtigen Stellen und Schnittstellen
Einziger Pluspunkt. Viele Führungskräfte machen es schwer
Viele Arbeitskollegen stellen sich zusammen gegen die Vorgesetzten und helfen einander.
Im Team super, auch abteilungsübergreifend gut.
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft. Alle ziehen an einem Strang. Man versteht sich, da die meisten Mitarbeiter aus der Region sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerdia ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch die schlechten Zahlen und den häufigen Verkauf eher durchwachsen
Sehr schlecht seit den zig Namensänderungen
Seit der Verlegung des Hauptsitzes in die Schweiz und die Umstellung auf den Haustarifvertrag leidet das Image der Cerdia (vormals Solvay und Rhodia) sehr.
Auch die diversen neuen Ideengeber und die stellenweise unzufriedenen Mitarbeiter machen es schwer für die Firma Cerdia sich für neue gute Leute zu begeistern. Das schadet auch dem Image, manchmal unbegründet.
Lebt von dem Image früherer Jahre. Kaum jemand kennt die Cerdia und was sie macht. Firma hat dieses Jahrtausend 4 Mal den Namen geändert (Rhodia - Solvay - Rhodia - Cerdia) und niemand weiß noch was das für eine Firma ist.
Es sind aber Projekte geplant um den Namen und das Image wieder zu stärken.
Die Meinung über die Schichtmeister sind allgemein schlecht...(Begründet). Die komplette Firmen Führung sind voreingenommen ... Und sehen die Problem nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fast nicht möglich wegen dem Dempgraphieschen Wandel.
Keine Mitarbeiter da die dich während einer Weiterbildung ersetzen könnten
Man kann schnell höhere Lohnstufen erreichen
Übernahme Garantie Aufstiegschancen sehr schwer
Natürlich auch nur aus meiner Sicht. Ich konnte beobachten, dass Mitarbeiter, die weiterkommen wollen auch die Chance intern bekommen. Ebenso unterstützt der Vorgesetzte bei intern/externen Weiterbildungen und Schulungen.
Da gefühlt alle Führungskräfte kurz vor der Rente stehen und kaum Fachkräfte auf dem Markt sind muss man sich schon schlecht anstellen um nicht aufzusteigen.
Fachkräfte arbeiten mittlerweile auf stellen die früher Meistern und Technikern vorbehalten waren.
