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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSehr international aufgestellt. Man kann sein Englisch deutlich verbessern, abhängig von der Abteilung.
Meist kollegiales Arbeitsklima, Lösungen für schwierige Aufgaben gemeinsam finden
+Entspannte Arbeitsatmosphäre auch wenn Stress herrscht
+flexible Arbeitszeiten
+stetige Gehaltserhöhungen
vielfältige Aufgaben, Kollegen
Dieser Arbeitgeber ist nicht mehr zeitgemäß. Angefangen bei befristeten Arbeitsverträgen, über die Anzahl der Urlaubstage, über das gesamte Gebäude, die Gestaltung der Aufenthaltsbereiche in der Produktion, fehlende Kantine, Gehalt,... Da gibt es noch viel, viel mehr. Heutzutage muss man als Arbeitgeber etwas bieten, um gute Arbeitnehmer zu finden und auch zu halten.
-kein Home Office
-keine Überstunden für Fahrten/Dienstreisen nach Arbeitsschluss
Internetverbindung teilweise nicht so gut
Mal auf die Vorschläge und Meinungen der Arbeitnehmer eingehen. Verbesserungsvorschläge werden sehr, sehr oft abgewunken.
Mal über ihre Einstiegsgehälter/Gehälter nachdenken. Es fehlen massiv Arbeitnehmer in den Produktionen!
Um Arbeitnehmer halten zu können müsste mehr von der Firma kommen!
Mehr in Digitalisierung und technische Ausstattung investieren
Optimierung von Arbeitsprozessen vorantreiben, Mitarbeiter mehr einbeziehen
Flexibler werden im Thema Home Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt!
sehr geringes Gehalt unter dem thüringer Durchschnitt, bis auf Zuschüsse für Arbeitsplatzbrille und Kinderbetreuung gibt es keinerlei Sozialleistungen, weder VL noch Zuschüsse für die Fahrt zur Arbeit oder Pausenverpflegung. Die so hoch angepriesene Betriebliche Altersvorsorge zahlt man quasi selbst, da gibt es keinen Zuschuss vom Arbeitgeber bis auf einen etwas höheren Zinssatz ab einer gewissen Sparrate. Während bei anderen Arbeitgebern die kompletten Beiträge dafür gezahlt werden.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher schlecht.
Schulungen werden in verschiedene Bereichen angeboten.
+Weiterbildungen werden finanziert und sind gewünscht
+Karriere wird gefördert
Weiterbildung wird von jedem Mitarbeiter erwartet und unterstützt
Wo man ist, bleibt man auch
