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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDas soziale Engagement für beeinträchtigte Menschen.
Offen transparent
Der Umgang mit und die Belastung (Ressourcenengpass) der Mitarbeiter
Workflow nicht wirklich schlecht, aber verbesserungswürdig
wertschätzender und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Wertschätzung von oben nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von Chiemgau Lebenshilfe ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr gut im kollegialen Umfeld und in den Werkstattgruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiemgau Lebenshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenig Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten;
sachdienlich Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Könnte etwas mehr beachtet werden.
