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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung3 Monate Probezeit und anschließend der unbefristete Vertrag
Wenn Mitarbeitern unterstellt wird das die niedrigen Verkaufszahlen an ihnen liegt aber die Mitarbeiter seit längerer Zeit Verbesserungen vorschlagen weil sie ihre Kunden kennen. Die Gehaltserhöhungen werden so gut wie möglich verschoben und hinausgezögert. Gespräche werden nicht wahrgenommen. Blindes Vertrauen an Vorgesetzte die quasi nichts leisten und trotzdem die Lorbeeren ernten auf Kosten der Mitarbeiter.
Man sollte Jahresgespräche ernst nehmen, alles besser kommunizieren und Alternativen anbieten. Führungskräfte sollten mal besser unter die Lupe genommen werden statt deren Aussagen blind zu vertrauen und immer wieder Kündigungen zu bekommen. Irgendwann sollte man verstehen wieso so viele kommen und gehen. Wenn man eine Luxus Brand ist sollte man versuchen die Mitarbeiter angemessen zu bezahlen und zu schätzen sowie andere das auch tun. Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden da diese am Ende die ganze Arbeit leisten.
Sprecht mit den Kollegen und nehmt deren Aussagen, Wünsche und Anmerkungen ernst
Der am besten bewertete Faktor von Christian Louboutin Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von SA bis SV sehr guter Zusammenhalt.
Das ist leider Glückssache aber selbst wenn die Kollegen mithalten bringt es einem nichts da Machtpositionen gerne ausgenutzt und auch Vorgesetzte bevorzugt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Louboutin Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt für welches man bei der Firma betteln muss ohne Ende bekommt man bei anderen Firmen hinterher geschmissen.
Man sollte meinen das wenn die Preise der Produkte steigen das auch die Gehälter steigen aber leider vergeblich. Die benefits sind auch sehr niedrig gehalten. Wird Zeit sich mehr um die Mitarbeiter zu kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Von außen betrachtet waren die Trainings für neue Vorgesetzte wie ein Crash Kurs deshalb war es verständlich das diese dementsprechend das Know-how besaßen. Trotz des schnellen Trainings wurden diese dann von ihrem Vorgesetzte nicht fair behandelt
