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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubtIch habe Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen und habe die informelle Arbeitskultur sehr gemocht (kurze Hose im Sommer, allen werden geduzt, als Kundenbetreuer:in hat man keinen "Script" und kann auf Augenhöhe mit Kund:innen sprechen). Ich konnte immer mich selbst sein und habe schöne Partys erlebt.
Das sich die Firma entschieden hat, dass die Teams selbst entscheiden können, wie oft sie von Zuhause arbeiten können und damit der Umgang mit der Corona-Pandemie. Hier wurde schnell und gut reagiert. Ansonsten gute Benefits wie Jobticket, Optionale betriebliche Rente, vergünstigte Partnerangebote und zweimal im Jahr eine Firmenparty.
Gehalt, Hilfe mit Bürokratie, Lunch-Lieferungen/Kaffee
-Pünkliche Gehaltsauszahlung
-Umweltticket für die Bahn
- Arbeitsplatz ist individuell Gestaltbar
- Benefits der Firma (z.B kostenfreie Getränke und Obst, Firmenfeiern und ect.)
- Die Möglichkeit auch von Zuahuse aus für einige Tage zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Gemüse und Obst Tage
Spiele Abende und Tischtennis/Poolbilliard/Kickertisch
Massage im Büro für guten Preis!
Winter-und Sommerparties
Ein Engagement Team das Vollzeit sich um das Wohlfinden deren Kollegen im Büro kümmert!
Wer unliebsam ist und nicht gefeuert werden kann, wird gemobbt, bis er geht. In Konflikten zw. fest und noch nicht fest angestellten Kollegen, wird der Feste bevorzugt, auch, wenn er sich strafbar macht, zB bei sexueller Belästigung.
Ich finde es schade, dass Druck ausübung ein Motivationsmittel ist. Das es sehr viele Baustellen in Bezug der technik, realiesierung von Firmenzielen gibt und das Gefühl vermittelt wird; "na ja morgen wird es behoben sein". Das nicht wirklich sehr offen kommuniziert wird und die Mitarbeiter nicht eingebunden werden.
Das jeder einen Entwicklungsplan bekommt und man nicht wirklich weiß wofür der eigentlich sein soll und man nicht die Zeit hat sich überhaupt um diesen dann zu kümmern und sich mal damit ...
Wenig Unterstützung bei der Weiterentwicklung z.B. durch externe Dienstleister. Karrieresackgassen auf einigen Positionen (z.B. als Teamcoach oder Advisor), wo man wenig Anreiz zur Weiterentwicklung bekommt. Lücken zwischen Idealen und Visionen aber dann auch Wort halten und diese konsequent umsetzen. Der Einsatz von Talenten, wo sie wirklich gebraucht werden, um so effektiv den richtigen Experten zur richtigen Zeit am Kunden zu haben. All diese Dinge führen dazu, dass ich Vistaprint, zumindest gegenwärtig, nicht einem Freund als Arbeitgeber empfehlen kann.
Die Ziele für die Mitarbeiter:innen sind manchmal unrealistisch, werden nicht vorgelebt von den Vorgesetzten oder von den erfahrenen Kolleg:innen (siehe: sie sind nicht realistisch), oder sind sehr schwammig formuliert. Die Führungsebene wirkt manchmal chaotisch. Agiles arbeiten sollte dafür aber nicht die Ausrede sein. Feedback zu (sexistisches, diskriminierendes) Verhalten wird manchmal mit einem "Aber so bin ich halt und ich meine es nicht so" abgetan und wer damit unzufrieden ist, ist schwierig. Daran würde ich raten, zu arbeiten.
Ich werde im Sinne von euch hier nicht ausführlich auf meine Erfahrungen eingehen- Es geht mir darum- das ihr nun einige Leute auf Grund von Misswirtschaft entlassen musstet. Teilweise Mitarbeiter die 5, 8 oder sogar 10 Jahre bei euch gearbeitet haben- hart für alle -das man aber in fast 4 Monaten es nicht fertig bringt ein Zeugnis and die entsprechenden Mitarbeiter zu senden - ist ein absolutes Armutszeugnis für das gesamte Unternehmen!
Die Firma bietet den Kunden einen sogenannten Full Service Standard an und die Richtung die Kunden mehr beraten zu wollen, ist grundsätzlich gut, doch besteht in meinen Augen ein großer strategischer Fehler in der Ausführung. Die Kommunikation in Richtung der Betreuuer sieht vor, dass jeder Kunde diesen Service bekommen soll. Genau wie jeder Mensch nicht gleich ist und deshalb nicht gleich behandelt werden will, so braucht nicht jeder Kunde den gleichen Service zu jeder Zeit, sondern eben den Service, den ...
Mitarbeiter:innen in der Kundenbetreuung bei sich halten, und begleiten, damit sie sich entwickeln. Es werden motivierte Kolleg:innen vor der Entfristung gekündigt und dafür neue Kolleg:innen eingestellt. Das baut eine Angstkultur und Unzufriedenheit auf. Flache Hierarchien sind noch nicht da, jedenfalls nicht in jedem Team und das ist OK, ich würde aber raten dies anzuerkennen und daran zu arbeiten, anstatt von sagen das es diese schon gibt und "damit Schluss". So funktioniert das leider nicht, und so gab es nicht immer ...
Der am besten bewertete Faktor von Cimpress Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich empfinde viel Respekt und Zuneigung für meine Kollegen!
vielen Teambuilding, interne Aktionen, kleine Events, große Events
Alle beobachten immer wieder, wie ein unliebsamer Kollege entweder aus an den Haaren herbeigezogenen Gründen entlassen/"nicht verlängert" wird, oder aber schikaniert wird, bis er "freiwillig" geht oder die Leistung darunter so sehr leidet, dass eine Kündigung/Nichtverlängerung "gerechtfertigt" ist, daher ist der Zusammenhalt nur hinterm Rücken der Vorgesetzten zu spüren.
In meinem Team, sehr gut! Zwischen Teams, nicht immer oder unbedingt.
Man ist in verschiedenen Teams aufgeteilt nach dem man einen Belbin Test absolviert hat. Man kommt gut miteinander aus ( auch abgesehen des Tests)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cimpress Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was ich gut finde ist, dass die Kundenbetreuer durch zusätzliche Aufgaben ihr Gehalt ausfbessern können, doch diese Möglichkeiten sind eher ein kurzfristiger Motivationsboost, da die zusätzliche Entlohnung auf das Nettogehalt bei vielen dieser Aufgaben im wahrsten Sinne des Wortes nur Nuggets sind. Viel förderlicher für die Langzeitmotivation empfinde ich richtige Positionen zu schaffen, deren Erreichung dann auch etwas länger dauert aber wo dann Teamcoaches hilfreichere Ressourcen sein könnten, um die Kundenbetreuuer da auch hinzubringen. Das führt dazu, dass es bei ...
Interne Schulungen finden statt, welche anhand eines individuellen Entwicklungsplanes gebucht werden.
Sind da, aber auch hier kann man mehr machen! Was hoffentlich auch noch passiert.
welche kariere? Beim Vorstellungsgespräch versprechen die alles, dass du viel erreichen kannst etc. wenn du schon drin bist- siehst du dass gehalts erhöhung bzw kariere machen die menschen die von chefs beliebt sind. Warum normalle mitarbeiterin ohne erfahrung hat auf einmal teamleitung bekommen als sie mit geschäftsleitung i beziehung war?!
Weiterbildungsprogramme sind vorhanden, doch nicht die Möglichkeit sie auch tatsächlich zu besuchen. Das ist den Spion-Kollegen vorbehalten, andere Mitarbeiter erfahren gar nicht oder nur durch Zufall von den Schulungen. Förderungen entsprechend der Talente finden nicht statt.
