Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kunden, die Partner und fast alle Projekte sind super. Ich finde es gut, wenn die Projekte etwas anspruchsvoller sind und man auch die ein oder andere Stunde darin investieren muss um noch sinnvollen Lösungen zu finden. Außerdem haben wir einen super Draht zu allen großen Unternehmen in der Branche. Hier ist es echt klasse, dass auch diese Unternehmen Rücksicht auf unserer Meinung nehmen bzgl. deren Produkte und man an gemeinsamen Strategien arbeitet um erfolgreich zu sein.
Spannende Projekte und Kunden.
Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeiter umgeht . Der Arbeitgeber ist zuvorkommend und zuverlässig .
Der bestehende Kundenstamm ist repräsentativ, die Projekte sind sehr interessant.
Home Office und Zeiterfassung
Sehr viel hinter verschlossenen Türen gemauschelt. Offiziell einen kompletten Standort geschlossen und damit alle gekündigt. Aber unter der Hand ein paar Kollegen wieder eingestellt.
Schlechte Struktur der Projekte.
Wir haben Gleitzeit und müssen dennoch unsere Kernarbeitszeiten einhalten. Leider werden auch gleichgestellte Kollegen in einer Abteilung unterschiedlich behandelt. Ich würde es schön finden, wenn die Kollegen wenigstens mit identischen Arbeitsgeräten ausgestattet werden. Jeder Mitarbeiter sollte die gleichen Chancen für einen Karrieresprung haben und die Bedingungen bzw. Voraussetzungen dazu sollten bekannt sein.
Schlechtes Kommunikationsverhalten, mangelhafte Bezahlung, Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Firmenwagen Regelung
Ich würde mir eine strukturierte Kommunikation im Unternehmen wünschen. Außerdem würde ich es super finden, wenn sich Kritik auch in den höheren Führungsebenen zu Herze genommen wird. Am Ende ziehen wir alle am selben Strang und wollen gemeinsam erfolgreich sein.
Sich von der Investorengruppe trennen oder gleich Insolvenz anmelden
Mitarbeiter mehr "an die Hand nehmen". Führungskultur verbessern. Worten, müssen auch Taten folgen. Mitarbeiter weiterbilden.
Erfolge stärker belohnen: PreSales Aktivitäten
Löhne erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Circlon | group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Kollegen unterstützen mich und ich Sie wo es nur geht. Wenn die Zeit dazu vorhanden ist, würde niemand seine Hilfe verweigern.
Jeder ist immer für jeden da. Egal um was es sich Handelt .
Die Kollegen halten großartig zusammen, es gibt nur leider keinen Betriebsrat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circlon | group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich persönlich gab es in 3,5 Jahren noch kaum die Möglichkeit für wirkliche Fortbildungen bei denen man zusätzliche Qualifikationen erlangen kann. Natürlich war ich schon auf der ein oder anderen Veranstaltung, jedoch waren dies meist nur "informative" Veranstaltungen, welche größtenteils ohne der Erwerb von zusätzlichen Qualifikationen waren.
Gibt es nicht
0 Sterne leider nicht möglich
Kaum Karriere-Chancen, da vorrangig externe Eingestellt werden für neu entstehende Führungsaufgaben. Weiterbildung fast nur auf Eigeninitiative und eigene Kosten.
