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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenDer Zeit leider nichts.
Gar nichts.
Bis vor kurzem war ich dankbar für den Job, weil er echt Spaß macht wenn die Bedingungen besser sind.
Zur Zeit nichts
Es wird einem viel abverlangt, und unter Druck gehandelt.
Die Kommunikation, sei es schriftlich, persönlich am Telefon, oder via e-mail, man reagiert nicht darauf. Es scheint wohl nicht von Belang, wenn Arbeitnehmer sich eine Weiterarbeit dort 2 mal überlegen.
Der Zusteller ist an der Front und verdient für alle mit. Die Wertschätzung des Zustellers geht gegen Null. Der Umgang mit Zustellern ist UNTERSTE SCHUBLADE.
Mittlerweile alles. Das Vorgesetztenverhalten grenzt an Mobbing. Man wechselt ständig sein Einsatzgebiet und rennt seiner Zeit hinterher. Das Unfallrisiko mit Langzeitverletzungen ist dadurch sehr stark gestiegen. Die Arbeitsverträge regeln praktisch gar nichts mehr, so dass man der Willkür des Arbeitgebers ausgesetzt ist. Durch die miese Bezahlung unterhalb des Mindestlohns wird auch mein Kranken- und Arbeitslosengeld weniger. Auch die gesetzliche Rentenleistung wird weniger.
Hinhaltetaktik. Keine Kommunikation. Unzuverlässig
Könnte ich jetzt viel schreiben, wird aber nix von umgesetzt.
Besser zuhören und besser Koordinieren. Arbeitnehmerpool genauesten ansehen und daraufhin die entsprechenden Zeiten der Zusteller überarbeiten und Arbeitnehmerfreundlich verbessern. Auf Verbesserungsvorschläge von den Zustellern wird nicht eingegangen.
Wer mit dem Gedanken spielt als Zusteller bei der citipost anzufangen, sollte sich darüber im Klaren sein, dass er "ganz unten" angekommen ist.
Die Kommunikation zu den Zustellern muss verbessert werden
Die Mitarbeitenden wertschätzen. Verantwortungsvoller mit der Aufgabenverteilung umgehen, dann gibt es auch weniger Arbeitsunfälle. Wenigstens den Mindestlohn zahlen. Ein gerechteres Bonussystem einführen. Befristete Arbeitsverträge abschaffen. Ihr habt doch sowieso zu wenig Leute...
Der am besten bewertete Faktor von citipost hameln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freundlich, aber alle haben unter den unkompetenten Leitern zu leiden.
Sitzen alle im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von citipost hameln ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sich meist nur gemeldet, wenn der Arbeitgeber was will.
arbeitswillige Mitarbeiter , werden nicht ernst oder für voll genommen
Ein Wort zählt dort nicht, alles schriftlich vereinbaren, wirklich alles.
Vorgesetzte sind nur zu sprechen wenn sie selbst ein Anliegen haben. Ansonsten erreicht man einen Anrufbeantworter und wenn man Glück hat ruft der Azubi zurück. Die Gebietseinteilung läuft meistens auf Zuruf per Telefon und wenn man vergessen wird, sucht man sich halt morgens einen Bezirk über die Notfallnummer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich mir kein Urteil bilden, aber nach unten treten können sie weiter vermitteln.
Man kann als Zusteller wohl auch Disponent werden, wenn einer ausfällt. Die verschleißen sich da mit Burn Out auch ganz schnell. Arbeiten und Stress bis zum umfallen.
