Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNichts...wirklich leider nichts
Gut verwaltet die Miterbeite. Er vergibt. Er versucht jeden Miterbeiter zu hören.
Firmenwagen wird manchen Angestellten gestellt, meiner Meinung aber auch das mindeste wenn man etliche km am Tag fahren muss
Ich zähle das Unternehmen ganz klar zu einem innovativen und soliden Arbeitgeber mit einer guten Zukunft. Das Gehalt und die Arbeitsbedingungen sind super. Der Umgang ist tadellos und es weht hier ein frischer, dynamischer Wind und die Stimmung ist sehr gut. Auch mich wirken alle grundsätzlich sehr motiviert, (mit Ausnahme von Montagmorgen vielleicht, lach).
Auch bei privaten Terminen oder Problemen darf man sich vertrauensvoll an die Vorgesetzten wenden. Man ist immer darauf bedacht eine Lösung zu finden, die allen Beteiligten gerecht wird. Das Unternehmen ist sehr fortschrittlich und unkompliziert und das WIR-Gefühl ist sehr wichtig und dass sich alle gleichermaßen wohl und fair behandelt fühlen.
das dieser überhaupt noch am Markt ist
Verhalten untereinander - Familienvater wird nicht akzeptiert - Mütter hingegen können tun und lassen was sie wollen.
Die Arbets zeit wechseln.
das man als Arbeiter um den Lohn betrogen wird!
Man tut und macht aber als dank bekommt man eine Kündigung und das auch noch im Urlaub per Whatsapp.
1 Monat fast her und ich warte immernoch auf die schriftliche Kündigung. Rechtsanwalt ist auch schon eingeschaltet.
Mitarbeiter:innen schätzen und auf Augenhöhe behandeln
Vor allem keinen Druck auf die Mitarbeiter ausüben, nicht erwarten das jemand bei 12 Std am Tag eine top Qualität liefern kann. Weiß der Herr ganz oben überhaupt wie geputzt wird und wie anstrengend dieser Job ist???
Er sollte auf Bedürfnisse von Arbeitnehmern eingehen. Einteilung von Zeit und Ort bestimmt Arbeitgeber einseitig. Schwer etwa zu planen. Kann sich jeden Tag ändern.
Die Stunden bezahlen die vereinbart sind und gearbeitet werden!
die sollten mal die geleisteten Stunden bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Clemens Kleine Gebäudeservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird untereinander geholfen
Oftmals wird aus dem Miteinander schnell ein Gegeneinander. Teilweise extremes Konkurrenzverhalten unter den jeweiligen Niederlassungen. Man muss aufpassen, wem man was anvertraut, da haben die Wände Ohren.
Die Vorgesetzten lassen einen deutlich spüren, wo man steht und wer man ist
Arbeite immer solo, kann dazu kaum Angaben machen. Wenig Kontakt zu Kollegen.
Top-Kollegen! :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clemens Kleine Gebäudeservice ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Seit der Pleite von Clemes Kleine gehört Stöltig die Mehrheitsanteile, was es leider nicht verbessert hat. Image ist weiterhin schlecht.
Naja wenn man sich die Bewertungen aus verschiedenen Plattformen im Internet ansieht weiß man doch alles!
Die Bewertungen im Netz sprechen für sich...
die geben vor, etwas großes vom ganzen zu sein. DER LETZTE HUSTEN
Typisches Image der meisten Gebäudereinigungsfirmen: will gute Arbeit, aber zahlt Rechnungen nur auf mehrmalige Nachfrage, oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird weder geboten noch gefördert
Karriere kannst du machen aber nach unten
Hier kann man keine Karriere machen, wer auf der Stellen treten will ist hier gut aufgenommen
Wer hier weiterkommen will, hat meist keine Chance.
nicht vorhanden
