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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas es sehr international ist und man jeden atag mit anderenfalls Sprachen und vielen Ländern zu tun hat.
Flache Hierarchien
Weiterbildungsprogramm
Regelmäßige Team-Events
Es ist ein tolles Produkt und es macht Spass es zu vermarkten. Man hat vielseitige Aufgaben, da das Team sehr klein ist.
Benötigte Technik und Systeme funktionieren ständig nicht und Informationen sind oft schwer zu bekommen.
Oft fehlende Kommunikation und sehr einseitige Sicht in Bezug auf Bonusverteilungen. Wie bereits erwähnt, falsche Jobtitel zu den dahinter liegenden Aufgabenbereichen.
Besser kommunizieren, mehr das miteinander fördern
Verstärkt auf die Interessen der einzelnen Länder eingehen und nicht nur die Dinge aus der Zentrale heraus sehen.
Der am besten bewertete Faktor von CLUB MEDITERRANEE DEUTSCHLAND ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind überwiegend Frauen bei uns auch in mangerpositionen. Das ist gut. Aber Wiedereinstieg nach Elternzeit ist sehr schwierig und teilzeit nicht gewünscht, wodurch die Vereinbarung von Beruf und Job, wenn man auch ein bisschen mehr Zeit mit dem Kind verbringen will, fast unmöglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des gleichen Landes ist es schwierig aufzusteigen. Dafür müsste man schon in eine andere Tochterfirma in einem anderen Land gehen. Dann geht's, aber nicht mit Familie innerhalb Deutschlands.
