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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
ParkplatzAm Arbeitgeber schätzen einige Abteilungen den guten Zusammenhalt, bei dem sich die Kollegen unterstützen. Zudem wird die Gehaltszahlung pünktlich überwiesen, und es gibt ein 13. Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass es an klarer Struktur und effizienten Prozessen fehlt, was zu unklaren Arbeitsabläufen führt. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden, wodurch die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter stark eingeschränkt wird. Zudem mangelt es an einer respektvollen Unternehmenskultur, da Führungskräfte keine Vorbildfunktion einnehmen. Der Teamzusammenhalt ist oft nicht vorhanden, und die Arbeitsumgebung sowie die Work-Life-Balance sind verbesserungswürdig, da eine echte Unterstützung in diesen Bereichen fehlt.
Eine klare Struktur mit transparenten Kommunikationswegen und effizienten Prozessen sollte etabliert werden, um Arbeitsabläufe zu optimieren. Zudem wäre die Einführung eines gezielten Programms für Weiterbildung und Karriereentwicklung sinnvoll, um die Motivation und langfristige Kompetenz der Mitarbeiter zu fördern. Führungskräfte sollten in ihren Führungs- und Motivationsfähigkeiten geschult werden, um einen respektvollen und wertschätzenden Umgang zu gewährleisten. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams lässt sich durch Team-building-Maßnahmen und klare Werte stärken, während die Arbeitsumgebung sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben verbessert werden ...
Der am besten bewertete Faktor von CMR Container Maintenance Repair Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Aufgaben:
Die Aufgaben variierten stark je nach Abteilung. In einigen Bereichen waren die Aufgaben anspruchsvoll und abwechslungsreich, was den Job durchaus interessant machte. In anderen Abteilungen hingegen fehlte es an Herausforderungen, und die Aufgaben wiederholten sich häufig, was die Motivation dämpfte. Insgesamt waren die Aufgaben jedoch größtenteils spannend, wenn auch abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMR Container Maintenance Repair Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere:
Eine echte Karriereentwicklung ist in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Es gibt keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten oder Förderungen für Mitarbeiter, weshalb Karrierechancen eher davon abhängen, wie „angenehm“ eine Person für die leitenden Kräfte ist und inwieweit sie deren Philosophie vertritt. Eine strukturierte und faire Karriereplanung ist nicht erkennbar.
