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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
DiensthandyZesammenhalt vom Team, jeden Tag etwas anderes erleben
Eine Art Gleitzeit. Wenn ich am Wochenende arbeite, was häufiger vorkommt (wenn ich das möchte) dann kann ich flexibel auch in der Woche dafür frei nehmen. Damit bin ich völlig frei wie ich meinen Urlaub nehme auch wenn ich erstmal in der Ausbildung nur 20 Urlaubstage habe.
-hilfsbereite und herzliche Kollegen
-jeder bekommt eine Chance
-Bus und Bahnticket wird erstattet
Spannende Einblicke in verschiedene Bereiche der TV-Branche
Es gibt viele Jobs
-Gehalt
-sehr veraltete Technik, teils sogar älter als die meisten Azubis
-man wird nicht wirklich ausgebildet.
-die Firma wird so geführt, wie man es in den 90ern gemacht hat.
Vergütung, Rahmenbedingungen, kein Respekt gegenüber Mitarbeitenden und Azubis
Man arbeitet sich körperlich kaputt,
Bezahlung
Naja den Punkt hatte ich oben schon erwähnt, das Unternehmen ist etwas festgefahren was Verbesserung optimierung und Innovation angeht und die Welt bleibt nie stehen, das gehört zum Leben dazu.
Bezahlung und projektbezogen Arbeitsbelastung. Das geht auch besser!
-besseres Azubigehalt
-besseres Gehalt bei Übernahme
-ein Ausbildungsplan muss verfolgt werden
-Dispo muss überarbeitet werden
-etwas langfristiger und strukturierter planen
-Azubis mehr fördern
Professioneller arbeiten und Ausbildungspläne erstellen, damit alle Azubis alle Stationen gleich durchlaufen
Besseres Work-Life-Balance, bezahlte Überstunden,
Ich würde mir wünschen dass Veränderungen besser umgesetzt werden. Damit meine ich optimieren und verbessern. Das gehört zu allen Firmen dazu und ich finde die weiterentwicklung und Problemlösung hapert ein wenig.
Endlich mal faire Verhandlungen mit Sendern führen. Nicht immer Projekte realisieren um jeden Preis. Das kann nur auf den Schultern des kleinen Mannes austragen werden.
Der am besten bewertete Faktor von CNC Cologne News Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen am untersten Ende der Nahrungskette ist hervorragend. Ich vermute dies ist auch der einzig mögliche Weg sich die Zeit dort zu verbessern.
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist meistens fair. Hilfsbereitschaft herrscht überwiegend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNC Cologne News Corporation ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Katastrophe keine Freizeit oder ähnliches
Festangestellte Kollegen klagen über Unregelmäßigkeiten. Es gibt weder Dienstpläne - noch regelmäßig kurze Arbeitszeiten. „Work-Life-Balance“ soll wohl in den Köpfen der Obersten das Unwort des Jahrhunderts sein.
Urlaub kann nicht immer genommen werden. Urlaubssperren kommen vor. Da die Arbeitszeiten sehr variieren kann man Freizeittermine nicht oft einhalten. Überstunden fallen teilweise spontan an. Wer Familie hat, sollte diese Branche meiden oder zusehen, dass man geregelte Arbeitszeiten hat. Dies ist ja in der Medienbranche auch möglich nur eben nicht beim Produzierenden Gewerk.
Viel Arbeit, Flexibilität ist gefragt, oft muss das Privatleben zurückstecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Relativ wenige Karrierechancen, hat aber auch mit der Branche zu tun.
Nach dem Tonassistent kommt meist der Kameramann/Kamerafrau und dann hört die Karriereleiter schon auf.
Als Cutter hat man keine Aufstiegschancen.
Sehr gering, man braucht sehr starke Nerven und muss zielstrebig sein
Leider leider ein kleiner Kritikpunkt, die Firma ist wie ein Uhrwerk. Läuft, aber halt immer gleich, Veränderungen sind schwerer umzusetzen, hat Vor- aber auch Nachteile.
Leider wird nicht gefördert.
Wer Interesse und Eigeninitiative zeigt, hat die Möglichkeit Einblick in viele GeWerke bekommen. Sei es Tontechnik, Kamera oder Schnitt. Wer hartnäckig bleibt hat eine Chance.
