Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageAlle Altersgruppen und Nationalitäten sind gleichermaßen willkommen.
Verständnisvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts leider
Aufstieg schnell möglich wenn man sich den A aufreißt. Dann Titel im Lebenslauf...für mehr taugt es nicht
Mitarbeiterrabatt, zum Teil pünktliche Gehaltszahlung, Gehaltsabrechnung Online, papierlose Kommunikation
Personalmangel wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgelassen, die bleiben und sich bemühen. Doch das Schlimmste ist, dass man zum Arbeiten gezwungen wird, obwohl man Monate !!!!!! lang einfach nicht bezahlt wird und dabei völlig im Dunkeln gelassen wird.
Stellt Verkäufer ein, die kein Deutsch können, was in der Kundenberatung schwierig ist. Ich musste jeden Abend eine halbe Stunde UNBEZAHLT den Laden putzen, nach Schluss. Ältere Kollegen (+60) mussten schwere Kisten Tragen. Keine Klimaanlage, im Sommer über 30 Grad
Es wird einen zugesichert das man das bekommt und dan wird man immer wieder vertröstet.
Ende von Lied, am besten alles schriftlich von den, verlangen.
Ich war stellvtr. Filialleiterin, was immer aber natürlich nicht bezahlt wurde, und dass ist okay, ich wusste das. Das enizige was mich gestört hat, als unsere Firma Insolvenz ging, bekam ich nicht einmla mein Arbeitszeugnis, hätte ich aber gut gebrauchen können.
Kann ich nicht alles aufzählen zu viele Sachen. Fängt erstmal an eure Mitarbeiter alle gleich zu behandeln und wertzuschätzen die letzten Monate wurde man nur verarscht und hingehalten
Mehr Kommunikation zum Arbeitsplan und den Urlaubstagen
Am besten mal hinter die Kulissen blicken
Besseres Gehalt
Mal besser mit seinen Mitarbeitern um gehen und sie schätzen.
Hört auf eine Firma anzumelden, mehrere Jahre da zu sein und am Schluss wegen Insolvenz wieder schliessen. Colloseum gibt es seit 1994, nur hiessen sie damals Forever 18.
Der am besten bewertete Faktor von Colloseum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich hatte zum Glück ein sehr nettes Team
Kommt auf das Team an.
In meiner Filiale war es ok wenn auch nicht immer das gelbe vom Ei, aus anderen filialen weiß ich aber auch das ein kollegenzusammenhalt, nur eine schöne Vorstellung ist.
Wir verstehen uns untereinander alle super gut. Egal ob Filialleitung, Festkräfte oder Aushilfen. Wir sind wie eine 2te Familie zusammen gewachsen.
Innerhalb der Filiale sehr sehr gut. Habe mein Team selber zusammen gestellt und nun haben wir schließen müssen. Bin sehr traurig darüber. 0
Meine Kollegen, bis auf eine Kollegin, sind super. Es ist wie eine zweite Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colloseum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Überstunden wurden nicht bezahlt
Keine Sonderzahlungen
Für 30 Stunden gab es 1170 Euro. Vielleicht besser als bei den meisten, trotzdem zu wenig.
Wenig Gehalt
Ich selber werde ausgebeutet!!! Meine ehemalige Mitarbeiterin bekam für 10 Stunden Arbeit 350! EURO mehr! Immer am rum flennen, wie wenig Geld man doch hat, aber Hauptsache die Aushilfe & Festkräfte stehen lassen (am liebsten umsonst)
Nakj kollektiv halt. Gelernte einzelhandelskauffrau bekam gleich viel wie quereinsteiger. Find ich nicht gut. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Zeitausgleich muss man gehen, hatte man aber leider kaum Zeit dafür
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Karriere kann man da definitiv nicht machen
Wird dir versprochen das und jenes, bessere Bezahlung und und und, es bleibt allerdings beim leeren versprechen.
Man tritt auf der Stelle, Hauptsache es ist jemand da,der den Laden aufschliesst.
Keine Zukunft nur leere Versprechungen, wurde im 3. Lehrjahr raus geschmissen..
Aus der Not heraus ja. Wenn keiner da ist, werden unfähige Menschen befördert.
