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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Gehälter
Die Arbeitsbedingungen sind ganz okay. Ich fühle mich fair behandelt und das Gesamtpaket ist wirklich recht gut. (Arbeit/Bezahlung/Urlaub/Arbeitszeitmodell.... und viele weitere Kleinigkeiten wie kostenlos Obst, Wasser und Heißgetränke ). Was ich unbedingt noch erwähnen möchte: das Krisenmanagement in Zeiten von Corona fand ich sehr vorbildlich
Sehr Zielstrebigkeit. Guter Umfang mit Personal. Respektvoll.
kollegiale Umfeld, Betriebsrat
Überschaubare Firma, jeder kennt jeden. Sehr guter und respektvoller Umgang untereinander.
Es geht nur noch um Kosteneinsparungen. Der Standort wurde mit der Vorstellung man müsse Massenfertiger werden an die Wand gefahren.
Ständiges Fingerpointing. Keine Wertschätzung und inkompetente Manager.
Was ich wirklich vermisse ist Anspruch auf Bildungsurlaub, ähnlich wie es in Tarifverträgen geregelt ist oder in fast jedem Bundesland umgesetzt ist. Das kenne ich von anderen Firmen und kann ein echter Motivationsfaktor sein.
Wenig Bezahlung, könnte mehr zahlen.
Interne Informationspolitik
Leider leidet die Firma unter Kostendruck, was zum Abbau einiger Stellen führte.
nur sparen und alles ins günstige Ausland verlegen hat jetzt 10 Jahre lang nicht funktioniert, vielleicht sollte man mal anders versuchen
Ich glaube im Bereich Industrie 4.0 gäbe es Luft nach oben, wir sollten auch wieder stärker in die Zukunft investieren, neben Weiterbildung wäre hier auch das verstärkte Mitwirken in Gremien über Zukunftstechnologien erwähnenswert, sondern auch die Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen, z.B. Universitäten oder Kooperationen mit Unternehmen aus anderen Geschäftsfeldern wo sich Synergien bilden lassen.
Geräte neu Anschaffung. Mehr spontane Ideen.
Langfristige Zukunftsaussichten für den Standort Buchdorf geben
Aufstiegschancen für kaufmännische Mitarbeiter entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Commscope Andrew Wireless ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soziale Aspekte werden bei Entlassungen explizit nicht angewandt.
Viele sind mit der Firma gealtert.
Die Frage ist aber etwas undefiniert.... wie alt ist ein älterer Kollege? Grundsätzlich klappt das aber Generationsübergreifend.
Gibt noch immer sehr viele Kollegen um die 60, die sich noch voll einbringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commscope Andrew Wireless ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vor Ort super, aber von weiter oben kommt garnix
Das ist ein schwieriges Thema, ich habe den Eindruck die Führung ist bemüht. Manchmal klappt das ganz gut, manchmal weniger. Hängt aber auch viel mit dem direkten Vorgesetztem und dem eigenen Verhalten zusammen. Man muss auch mal aktiv nachfragen.
Kommunikation kann man vergessen. Nicht mal die für die Arbeit nötigen Informationen bekommt man. Man muss selbst danach suchen oder einer Seilschaft angehören.
wird oftmals zensiert
Nicht immer offen und direkt, teilweise sehr politisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr statisch alles. Man erwartet zwar viel, jedoch alles basierend auf Eigeninitiative
Es gibt bestimmte Bereiche in denen das einigermaßen geregelt ist, es gibt auch Online Angebote auf einer Firmenplattform aber eine richtige Kultur des "Fördern und Fordern" hab ich noch nicht gefunden. Ich denke manche Mitarbeiter könnten mehr leisten, wissen aber nicht was der Vorgesetzte/das Unternehmen wollen/brauchen.
Wir bilden auch jedes Jahr (Kaufleute, Elektroniker, IT)
Mit eigener Initiative kann man Glück haben.
Externe Weiterbildung kaum möglich. Learning by doing ist die Devise.
Auf Weiterbildung wird in dieser Firma sehr viel Wert gelegt. Hat dafür eigene Programme. Regelmässige Schulungen werden von den Mitarbeitern gefordert
