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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Miteinander ist toll. Ich habe so viele tolle Kollegen gehabt. Auch die Beziehung zu Kollegen die in der Hierarchie deutlich über mir stehen war absolut klasse. Ich musste niemals auch nur eine Sekunde nachdenken ob ich demjenigen jetzt wirklich meine ehrliche Meinung sagen darf.
Faire Bezahlung, viele Veränderungen und gute Entwicklungschancen
Der Teamgedanke wird hier groß geschrieben
Work-Life-Balance, Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, spannende Aufgaben.
Die Menschen die dort arbeiten
Leider entwickelt sich vieles in die falsche Richtung und das alles immer nur weil man überall Kosten sparen will. Früher gab es beispielsweise Team-Treffen mit Kollegen aus ganz Europa. Heute gibts die nicht mehr. Aber andererseits trifft sich jedes Jahr das gesamte Management zu einem riesigen Event irgendwo auf der Welt für eine riesige Konferenz. Von dem Geld hätte man bestimmt 1000 Team-Treffen bezahlen können. Ersatz wird in Abteilungen die nicht zwangsläufig eine bestimmte Sprache sprechen oder in einem bestimmten ...
Absolut intransparente Gehälter.
Gehaltserhöhungen sind ein Witz.
Wenn Du deinen Mund hältst, dann ist alles gut - sagst du unbequeme Dinge, dann bist Du weg.
C-Level ganz weit weg von den Menschen. Hier geht es nur um Gewinn maximieren auf Kosten von jungen Leuten.
Daher rate ich jedem von einer Bewerbung ab - bitte lasst euch nicht auf so einen AG ein. Cyncly / Compusoft war mal top, aber ist es nun leider nicht mehr. Evtl. wird es ja nächstes Jahr besser.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, mangelnde externe Weiterbildungsangebote, Überlastung von Schlüsselpositionen.
Es muss viel von den Mitarbeitern aus kommen, dagegen verschließt sich der Arbeitgeber aber nicht, wenig kommt direkt vom Vorgesetzten.
Kleinigkeiten gibt es immer und bei jedem Arbeitgeber.
Keine. Das Kind ist in den Brunnen gefallen. Ein gutes, erfolgreiches Unternehmen wurde zu einem Konzern aufgeblasen, jeder der konnte hat sich bedient. Jetzt rennen die Kunden und Mitarbeiter weg. Viel Glück.
Hört auf die Leute an der Basis. Diese Leute verliert ihr leider immer mehr.
Außerdem muss man manchmal Geld in die Hand nehmen und investieren um eine Gewinnmaximierung zu erreichen. Der Sparwahn verschlechtert unseren Service. Das bekommen die Kunden immer mehr mit und schauen sich immer häufiger nach Alternativen um. Auch da hört man immer wieder "Früher war alles bei euch besser" und ich kann das sowohl aus Mitarbeiter- als auch Kundensicht zu 100% nachvollziehen.
Transparent mitteilen warum Leute gehen müssen und warum es viele trifft die ewig gute Dienste geleistet haben.
Weg von den Kumpelhaften Strukturen. Bist du im selben Verein wie der GF bekommst Du alles und musst Dir keine Sorgen machen
Vergütung besser auf die individuelle Leistung abstimmen. Überlastung und Bottlenecks vermeiden. Know-How breiter aufstellen. Veränderungen langsamer angehen, um Chaos zu vermeiden.
Noch mehr die Großkunden angehen
Der am besten bewertete Faktor von Compusoft Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte ein tolles Büro und hatte noch in besseren Zeiten einen ziemlich teuren Bürostuhl bekommen. Das wäre heutzutage so wahrscheinlich nicht mehr vorstellbar.
Büros und Arbeitsmittel sind top. Jeder hat die Hardware und die Tools, die er zur effektiven Bearbeitung seiner Aufgaben benötigt. Die Atmosphäre im Büro ist sehr angenehm und man geht gerne hin. Mit einem Fitnessraum, Dusche, Mensa, Massagesesseln, Tischtennisplatte & Co. sind mehr als ausreichend Möglichkeiten zur Pausen- und Feierabendgestaltung und als Ausgleich gegeben. Zu den Arbeitsbedingungen zählt für mich jedoch auch die individuelle Auslastung. Fast jedes Team und jede Abteilung hat einzelne Experten, die überlastet sind und einen Flaschenhals ...
flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr moderne und gepflegte Räumlichkeiten. Helle Büroräume und sehr schickes Bürogebäude. Die Arbeitsplatzausstattung ist mit der Zeit getauscht worden und zuletzt durchgängig sehr hochwertig. Die IT-Ausstattung ist sehr gut mit hochwertigen Head-Sets und zwei großen höhenverstellbaren und drehbaren Flachbildschirmen.
Kostenlose Parkplätze, Kaffee, Wasser, Obst, max. 2er Büros... Alles in Allem wirklich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compusoft Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig. Gehaltserhöhungen werden nach Lust und Sympathie verteilt, nicht nach Leistung.
Man ist immer noch stolz, als Benefit den Obstkorb präsentieren zu können.
Kommt wieder drauf an. Generell wird weniger gezahlt als sonst wo, aber nicht schlecht.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Besondere Sozialleistungen gibt es nicht
Das ist einer meiner großen Kritikpunkte und war auch letztlich einer der Hauptgründe warum ich mich umgeschaut habe. Mir wurde eine ordentliche Gehaltsentwicklung versprochen. Das hatte sich leider absolut nicht erfüllt. Ich sag mal vorsichtig: Reich wird man hier nicht.
Hier gibt es meines Erachtens Bedarf zur Nachbesserung. Bei der Bewertung des Gehalts bezieht man sich teilweise auf die Lage einzelner Standorte (ländlich oder städtisch, Konkurrenz in der Umgebung, etc.) - was in Zeiten von Remotearbeit immer weniger Relevanz hat. Es wird häufig auf branchenübliche Werte verwiesen, was prinzipiell nicht falsch ist. Die individuelle Leistung wird jedoch primär mit Lob und Anerkennung, aber kaum finanziell honoriert. Wer durchschnittliche Arbeit leisten möchte, wird fair bezahlt. Wer mehr leistet und mehr fordert, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde immer gefördert und habe auch einen Karrieresprung gemacht. Im letzten Jahr hatte ich auch mehrfach die Chance noch einen weiteren Schritt zu gehen. Aber auch hier ging es zum Schluss m.E. hauptsächlich nur noch darum die billigsten Kandidaten zu finden und nicht den fachlich am besten geeignetsten. Auch nach mehrfacher Aufforderung habe ich bis zum Schluss keinen Karriereplan bekommen. Ich habe direkt einige Beispiele im Kopf wo eine Beförderung eigentlich absolut überfällig war. Und dann gibt es wiederum ...
Karriere wirst du nicht machen, Weiterbildungen gibt es nicht
Wer konstant gute Ergebnisse liefert und Leistung zeigt, wird bei bei entsprechender Qualifikation für offenen Positionen berücksichtigt. Individuelle Wünsche zur beruflichen Entwicklung werden wohlwollend bewertet und wo möglich umgesetzt. Eine Karriere-Maschine ist Compusoft aber nicht. Weiterbildungen werden fast ausschließlich intern auf Basis von Self-Learning (E-Learning, E-Books, Cyncly Academy, etc.) geboten. Externe Weiterbildungsangebote mit anerkannten Abschlüssen (z.B. IHK) sucht man vergebens. Diese werden weder angeboten, noch finanziert oder subventioniert. Wer sich privat auf eigene Kosten weiterbilden möchte, erfährt jedoch ein gewisses ...
Wenn man will und kann darf man auch schon in der Ausbildung Verantwortung übernehmen und sich zum Experten entwickeln. Bei guter Führung und Leistung sehr hohe Chancen nach der Ausbildung in unbefristete Festanstellung übernommen zu werden.
