Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGenerell sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber gewesen und ich habe mich auch schweren Herzens von dem Unternehmen verabschiedet. Insbesondere empfand ich das Verständnis was einem entgegengebracht wurde einfach fantastisch.
Zusammenfassend: Außer, dass fast alle Kollegen nett waren, nichts. Leider!
...nichts, sonst hätte ich nicht gekündigt.
Die entgegengebrachte Wertschätzung!
Und das sich bemüht wird, sich weiterzuentwicklen und die Mitarbeiter auf diesem Weg miteinbezogen werden
Es sind viele posititive Weiterentwicklungen angeregt und umgesetz worden. Das Führungsteam arbeitet mit den Mitarbeitern weiterhin daran, auf allen Ebenen Verbesserungen zu erzielen.
Es werden kostenlos Getränke und Obst gestellt.
1 x wöchentlich spendiert dsas Unternehmen eine Massage
keine klare Kommunikation der Erwartungshaltung und Fehler bei den MA suchen ohne dass diese entsprechend eingearbeitet wurden.
Umgang mit Kritik. Kritische Kommentare werden permanent angezweifelt.
- Umgang mit Kritik
- Die gesamte Struktur!
- Arbeitsweisen
Ich habe lange überlegt - für mich gibt es nichts, was ich als schlecht bezeichen würde.
Es leider in meiner Situation keine Aufstiegschancen mehr gab. Dies war auch der einzige Grund warum ich am Ende gewechselt habe.
Personalführungstrainings durchführen um hohe Fluktuation zu senken
Zum Thema Karriere: dies sollte etwas mehr thematisiert werden und evtl im Fokus stehen. Dies steigert im allgemeinen immer auch die Motivation bei den Mitarbeitern
- an Prozessen weiter arbeiten
- Diese Bewertung akzeptieren
- Aufhören, diese Bewertung ständig via Anwalt oder Kanzlei anzuzweifeln!
...hier fehlt Professionalität, Unrechtsempfinden und Umweltbewusstsein
Das gute Image in der Branche könnte auch beim Employer branding noch weiter nach vorne gebracht werden
Der am besten bewertete Faktor von Connect Chemicals ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir sind keine Probleme hierzu aufgefallen
Wäre mir neu, dass es einen Grund gibt, unterschiedliche Altersgruppen anders zu behandeln.
was ist alt? 70 ist das neue 50........
Sehr gut - nötige Flexibilität wird ermöglicht
Sind glaube ich weniger als eine Handvoll. Werden aber auch sehr gut behandelt. (Leitende Führungskräfte ausgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connect Chemicals ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbstbeweihräucherung ohne Mitarbeiter daran partizipieren zu lassen
Für meinen Geschmack viel zu viel. Viel wurde per E-Mail gesendet unabhängig davon, ob man selbst involviert oder Aktien in dem Thema hatte oder nicht. Einfach mal alles rein kippen. Ich fand es viel zu viel, zu viel.
....ohne Ende, Mails bis zum abwinken und ohne erkennbaren Sinn.
Manchmal geht es sehr komplizierte Wege...
Sehr ausgeprägt. Was bereichspbergreifend aber auch von Vorteil ist - allerdings wird daran gearbeitet, diese - durch verbesserte Arbeitsabläufe - zu verringern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind gut und das Unternehmen fördert Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Weiterbildungen werden individuelle und finanzielle großzügig gefördert
Weiterbildungen werden proaktiv gefördert und finanziell großzügig unterstützt.
Weiterbildung ist immer gern gesehen und wird von connect gefördert.
Karriere: Das müsste sich ganz genau angeschaut werden. Natürlich auch der Größe des Unternehmens geschuldet.
Weiterbildung: Da war ich zu kurz da!
