Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDie Freiheit in der Arbeit und trotzdem einen guten Rahmen vorgegeben zu haben. Das Bewerber durch Hospitationen auch dem Team vorgestellt werden wenn wir sagen geht gar nicht, wird die Person auch nicht eingestellt
Zusammenhalt, dass alle Spaß haben und niemand schlechte Stimmung macht, wenn doch regeln wir das im Team schnell, dafür haben wir auch Supervision, so dass alle wieder glücklich sein können.
-toller Kollegialer Zusammenhalt
-gute, frei Wählbare Fortbildungsmöglichkeiten
-Schöne Firmenevents
-wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Die offene Art und alle gleich zu behandeln.
Nichts! Uns fehlen Kollegen aber dafür kann der Träger nichts.
Alles schon erwähnte geht auch auf Kosten der Kinder, die unter den Bedingungen die Leidtragenden sind.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Machen wir und werden auch gehört und versucht umzusetzen. Nicht immer alles aber wenn nicht wird auch erklärt warum nicht
Die Haltung und das Verhalten gegenüber Menschen zu überdenken und die Perspektive aus Sicht der Mitarbeiter einnehmen , um zu überlegen, ob man selber so behandelt werden möchte.
Die Weiterentwicklung geht gut voran, och bin froh dabei zu sein.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ConSol Dortmund Kita ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der zusammenhalt untereinander funktioniert recht gut
Einer für Alle, Alle für Einen
Trotz hohem Krankenstand und ständigem Personalwechsel gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConSol Dortmund Kita ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein gutes, es spricht sich herum, dass es eine hohe Fluktuation, ständigen Personalmangel und hohe Fehlzeiten wegen Krankheitstagen der
Mitarbeiter und vor allem eine sehr hohe Mitarbeiterunzufriedenheit gibt.
Das Image ist schlechter als die Realität.
Die Kitas sind noch neu, einiges muss sich noch finden. Wer bestimmt wie das Image ist ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer Positionen die ausgeschrieben werden. Leitung neuer Kitas Stellvertreter, Integrationfachkraft …. Wer will der könnte hier auch mal aufsteigen
Es werden immer wieder intern Stellen ausgeschrieben, wer will kann sich bewerben oder eben bei den Chefinnen Bescheid sagen
Wir bekommen viele Fortbildungen. Kolleginnen haben sich schon für stellvertretende Leitungen beworben und bekommen nun eine extra Führungskräfteausbildung. Wer sich weiterentwickeln will hat hier viele Chancen. Auch kann man zum Schwesterunternehmen wechseln, wann man lieber in der Jugendhilfe arbeiten möchte oder auch umgekehrt.
