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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTeamorientierte Arbeitsumgebung: Die Zusammenarbeit mit engagierten und kompetenten Kollegen ist motivierend.
Innovative Lösungen: Die Produkte und Dienstleistungen setzen Maßstäbe in der Branche.
Kundenorientierung: Starker Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen und Kundenzufriedenheit.
Unternehmenskultur: Ein positives, werteorientiertes Umfeld sorgt für ein gutes Arbeitsklima.
Karrieremöglichkeiten: Gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Stabilität und Marktführerschaft: Convergint ist etabliert und hat einen starken Ruf in der Branche.
Kurze Kommunikationswege
Work-Life-Balance: Gelegentlich kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was zu Stress führen kann.
Kommunikation zwischen Abteilungen: Die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen verschiedenen Teams könnte transparenter sein.
Aufstiegsmöglichkeiten: Manchmal sind die Karrierepfade und internen Beförderungskriterien nicht klar genug definiert.
Ressourcenmanagement: Es könnte Fälle geben, in denen mehr personelle oder materielle Ressourcen hilfreich wären, um Projekte effizienter abzuschließen.
Prozesseffizienz: Einige interne Prozesse könnten optimiert werden, um Bürokratie zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
Feedback-Kultur: Mehr regelmäßiges und strukturiertes Feedback könnte die berufliche ...
Es wird erst gehandelt und danach geschaut ob das eine gute Idee gewesen ist. Zu viele offene Projekte für zu wenig Mitarbeiter und ein System welches vorher nicht ausreichend überdacht worden ist bevor es Live gegangen ist.
Some of the teammates force the other colleagues to speak in German even though the company language is English. Some of them are really racist and mobbing and they think they are right. GM doesn't keep his promise, it is so poor.
Optimierung der Work-Life-Balance: Eine bessere Verteilung der Arbeitslast könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Mehr Angebote für regelmäßige Schulungen und Weiterbildung könnten die Mitarbeiterentwicklung fördern.
Kommunikation und Transparenz: Noch klarere Kommunikation zwischen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit optimieren.
Karrierechancen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade könnten das langfristige Engagement stärken.
Feedback-Kultur: Regelmäßiges und konstruktives Feedback zur Verbesserung der individuellen Leistungen und zur Erkennung von Potenzialen.
Diese Punkte könnten das Mitarbeitererlebnis bei Convergint noch weiter verbessern und den ohnehin schon guten Arbeitsplatz ...
bevor neue Projekte angenommen werden sollte überprüft werden, ob es genug Kapazitäten gibt um dieses in der angepeilten Zeit auch gemanagt werden kann
Try to be equal to non-German people in the company!
