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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
FirmenwagenFlexibilität hinsichtlich der eigenen Wahlmöglichkeiten welche Jobs man annimmt übet die App.
Wie bereits gesagt: Ich habe in meiner kurzen Zeit viel dazu gelernt, durfte diverse Events und Künstler einmal von der anderen Seite sehen. Dadurch ist definitiv mein Respekt und meine Anerkennung, für die Leute, die tolle Konzerte usw. überhaupt möglich machen, gestiegen.
Leider gefiel mit dir die Art und Weise, wie mit mir als frischer Einsteiger in der Branche umgegangen wurde, nicht sehr. Wie erwähnt hatte ich teilweise das Gefühl, von mir würde erwartet, mein gesamtes Leben dem Job hinzugeben- und das als Teilzeitkraft. Ich konnte mir an freien Tagen nie sicher sein, ob ich nicht doch einen Anruf oder eine Nachricht bekomme, in der ich nach einem spontanen, schnellen Einspringen gefragt werde. Ich konnte dies meistens ablehnen, falls ich in dem ...
Geringe Wertschätzung.
Ich persönlich denke, dass man ggf. etwas ruhiger, und weniger emotional mit Mitarbeiter umgehen könnte. Ich spreche nur von persönlichen Erfahrungen, allerdings hob es bei mir nie die Arbeitsmoral, genau so wenig die die generelle Stimmung, wenn ich für die Fehler Anderer angegangen wurde, noch diese ausbaden musste.
Mehr Schätzung der Minijobber.
Der am besten bewertete Faktor von CPN Cross Promotion Network ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Persönlich habe ich nie etwas von Benachteiligung seitens der Arbeitgeber oder vorgesetzten erfahren müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPN Cross Promotion Network ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe dort als Teilzeit Kraft gearbeitet, und hatte das Gefühl, am besten mein ganzes Leben dem Job hingeben zu müssen. Selbstverständlich arbeitet man in der Branche der Veranstaltungstechnik häufig dann, wenn die Menschen um einen herum frei haben, und die jeweiligen Veranstaltungen besuchen. Allerdings viel es mir persönlich sehr schwer, meine privaten Interessen und die damit verbundenen Termine, regelmäßig einzuhalten. Ich wurde sehr oft gefragt, ob ich denn spontan irgendwo einspringen könne, weshalb ich diverse Termine verschieben, oder Absagen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auch hierzu kann ich nur sagen, dass ich mitbekommen habe, dass dort eine Ausbildung definitiv möglich ist, und zu meiner Zeit auch Azubis anwesend waren. Da ich allerdings nur für eine kurze Zeit dort arbeiten wollte, habe ich mich nie über Optionen der Weiterbildung/Karriere informiert.
