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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenSinnstiftende Arbeit! Soziales Miteinander und sehr offene und freundliche Atmosphäre, hohe Flexibilität bezüglich Homeoffice und Remote arbeiten, Vertrauen in Mitarbeitende, Wertschätzender Umgang, transparente Gehaltsstruktur und flexible Urlaubsregelung nach Bedarf.
Sehr offene Kultur, tolles Team durch die Bank und die Gelegenheit am gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Wandel mitzuwirken. Man lernt spannende Leute kennen, wenn man will!
Moderne Arbeitstrukturen sind ebenfalls gut.
Gute Unternehmenskultur: offen, transparent und kollegial
Schlecht nichts. Verbesserungswürdig ja. Aber nicht schlecht.
Im Kontext von NGO-Arbeit hat man es hier schon sehr gut.
Während Umweltaspekte nach C2C durch und durch mitgedacht und umgesetzt werden, ist im sozialen Bereich noch Platz nach oben, beispielsweise bei den sozialen Ansprüchen von C2C oder auch der Diversität von Speaker*innen bei Events.
Tacheles reden, auch wenn es manchmal unbequem ist.
Investieren in HR/Personalmanagement sowie IT (zumindest Teilzeit).
Der am besten bewertete Faktor von Cradle to Cradle NGO ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird sehr auf einen guten Umgang miteinander geachtet.
Sehr nettes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cradle to Cradle NGO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ok. Aber könnte sicher mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt keine echten Optionen.
