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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie gute Angebundenheit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
An sich interessante Projekte.
Das unsägliche Betriebsklima.
Eine Führungmentalität wie vor 20 Jahren, jede Kleinigkeit wird nach betriebswirtschaftlichem Kosten-Nutzen-Denken beurteilt.
Das völlig fehlende Reflexionsvermögen und die Fake-Offenheit und Empathie, welche genau in dem Moment verschwinden, wenn irgendetwas Geld kostet.
Das unflexible Arbeitszeitmodell.
Alles aus den obigen Punkten abzuleitende.
Führunsschulung GF und Teamlead.
Zuhören statt immer letztes Wort haben zu wollen.
Weniger personengebundenes Wissen, ordentliches Qualitäts- oder zumindest Prozessmanagement.
Der am besten bewertete Faktor von CSi Hamburg ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Quasi keine Öffentlichkeitsarbeit, lediglich Stammkundschaft, bei dieser aber recht geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSi Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi reine Fantasie, auch wenn die Führung gelegentlich davon spricht.
Kein Einlernen, alles muss man sich selbst erarbeiten - bitte aber in der Freizeit, denn "Selbstorganisation und -investition werden nicht vom Gehalt abgedeckt" (10 Überstunden im Monat laut Vertrag dagegen schon...).
Aufstieg ist unmöglich: die Firma ist viel zu klein für sauber zu trennende Positionen und die zentralen Stellen sind dauerhaft besetzt.
