Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageGutes Produkt mit viel Potenzial.
- Mindset
- Offene Du-Kultur
- Werte und Vision werden wirklich gelebt
- Offene Fehlerkultur & Verständnis
- Multikulturelles Umfeld
Der Umgang miteinander. Ich kann sehr früh Verantwortung übernehmen und lerne viel
Man lernt hier viel, sehr schnell und ist Fehlertolerant. Der Zusammenhalt im Kollegium ist wirklich sehr gut. Es macht sich auch bemerkbar, das sich das Unternehmen weiterentwickelt und die Mitarbeiter daran aktiv Teilhaben können. Customcells ist "unkompliziert". Ich mag meine Vorgesetzten und die Freiheiten welche mir ermöglicht werden. Es macht mir spaß hier zu arbeiten.
Das alle zusammenhalten und eine familiäre Stimmung herrscht. Das öfters gegrillt wird. Frisches Obst und Getränke werden bereitgestellt.
Neuer Mitarbeiter beschuldigt noch neuere Mitarbeiterin. Aussage wird nicht überprüft. Folge Kündigung in der Probezeit
Management. Reden mehr als sie tun.
Leider ist das Gehalt noch immer nicht den mittlerweile internationalen Aufträgen, Joint-Ventures und Projekten angepasst. Es wird immer gesagt man sei noch ein "Start-Up", wobei das schlichtweg nicht mehr der Fall ist.
Zudem könnten einzelne Vorgesetzte ein Stück mehr Empathie vertragen.
Das kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, Gefahrstoffzulage etc.... gezahlt wird. Nur 26 Tage Urlaub.
Keine Betriebliche Altersversorgung.
Es ist im gange, dass im Herbst eine Änderung vorgenommen wird. Hoffentlich zufriedenstellend!!!
Die Worte der oberen Führung sind nicht immer klar.
Es müssen mehr Ingenieure und mehr Qualitätsprüfer eingestellt werden.
Wenn eine Unternehmenskultur definiert ist, sollten Sie ihr folgen.
Wenn Sie nicht transparent sind, werden die Menschen Ihnen nicht vertrauen.
- Employer Brand weiter ausbauen
- Benefits überarbeiten
- 35 Std. Woche in Betracht ziehen und weitere Benefits von Tarifverträgen
- Etwas mehr Teambuilding Maßnahmen würden gut tun, da wir jeden Monate viele neue Kolleg:innen bekomme
- Beide Gesellschaften Tübingen und Itzehoe mehr Zusammenbringen
Einführung von E-Learnings, komplette Umstellung auf das O365 Paket (sollte bereits vor Monaten erfolgt sein), Verbesserung der Mitarbeiter-Vergütungen (nicht nur Bezahlung), mehr Struktur - weg vom "StartUp" Feeling, denn das sind wir nicht mehr, "echte" Sozialleistungen, mehr Transparenz in der Kommunikation, mehr Team-Events.
Im Personalausbau bitte mehr gas geben.
- Gehälter anheben
- Vorgesetzte bei offensichtlichem Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern dementsprechend sensibilisieren
Wir sind ein Startup. Es gilt Strukturen zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Customcells Tübingen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen M/W gemacht. wir haben eine sehr gute Internationale und m/w Durchmischung. Es werden viele unterschiedliche Sprache gesprochen, jeder kann sich auch auf Deutsch und Englisch unterhalten - wie man will.
Es gibt keine Unterschiede zwischen m / w / d oder Herkunft.
Es gibt keine Unterschiede zwischen m / w / d oder der Herkunft.
Kann nur schwer beurteilt werden, da der mir der Vergleich fehlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customcells Tübingen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, dem Management und zwischen den verschiedenen Standorten des Unternehmens (Nord- und Süddeutschland).
Ich wurde ins Büro gerufen und mir wurde mitgeteilt das meine Performance nicht passt. Ich habe nicht einmal die Chance bekommen mich zu verteidigen.
Es geht besser! Es fehlt mir die Abstimmung von GANZ OBEN nach GANZ UNTEN. Unten in der Produktion bekommt mann nicht immer alles mit. Manchmal ist es schwierig zu verstehen wozu man die dinge macht, wenn man nicht weiß was dahinter steckt. Es finden tägliche Abstimmungen statt, weil es ändert sich ständig Vieles, aber vieles dringt nicht bis nach unten durch. Es wird immer wieder versucht eine monatliche Inforunde zu veranstalten aber die findet nicht immer statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen und Verantwortungen übernehmen ist kein Problem.
Wir haben persönliche Zielvereinbarungen in der jeweils eine (bezahlte) Schulung enthalten ist. Da kann man nun streiten ob das gut oder schlecht ist.
Unternehmensinterne Weiterbildungen gibt es ab-und-zu, für weitere Schulungen/Seminare müssen wir im Kollegium nachfragen. E-Schulungen gibt es garnicht.
Wer mit zieht und seine Sachen macht, kann hier Karriere machen!!!!
Begrenzt möglich.
Weiterbildung werden aktiv gefordert und gefördert. Es wird zwischen internen (kostenfreien) und externen (kostenpflichtigen) Schulungen/Seminaren praktisch keinen Unterschied gemacht.
