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2024-12-26
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vereinbarkeit zwischen dem Job und dem Studium als Werkstudent!
Insbesondere konnte ich nach Absprache meine Arbeitstage sowie Arbeitsstunden je nach dem aktuellen Aufwand in der Universität wöchentlich anpassen.
Daneben hat mir die Option auf 100% Home-Office sehr gut gefallen, weil ich mein Studium dadurch optimal mit meinem Job vereinbaren konnte.
Am Besten finde ich einfach das Betriebsklima, man geht gerne in die Arbeit und fühlt sich gut aufgehoben.
Einige Experten aus der Branche haben noch nicht gekündigt
Die Freiheit seine Kunden so zu beraten, dass Sie immer die bestmögliche Lösung erhalten.
Teamzusammenhalt
Vieles..es gibt einfach mit Abstand bessere Unternehmen am Markt
Hohe Fluktuation und chronische Unterbesetzung an der Basis (Operations und Sales) - Überstunden/Mehrarbeit wird vorausgesetzt
Falsche Leitlinien „Eneklfähig“ und „für eine gesündere Zukunft“ auf Kosten der Mitarbeitergesundheit
Wenn das Controlling versucht, alles zu dominieren, gibt es selten ein erfolgreiches Ende, aber ein Ende gibt's - entweder für weitere Mitarbeiter aus diversen Fachbereichen oder für die Verantwortliche im Controlling.
- bessere Kommunikation
- klare Prozesse
- Wertschätzung für Mitarbeiter in allen Bereichen
- Gehalt an die Inflation anpassen
- Mitarbeiter an der Basis einstellen (Keinen 12ten Manager)
- Fluktuation durch Personalentwicklung/Gespräche vermeiden, d.h. Perspektiven aufzeigen
Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von CWS Cleanrooms Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr junges und modernes Team mit flachen Hierarchien, nahezu keine älteren Kollegen im Team vorhanden.
Jeder wird geschätzt und auf seine Fähigkeiten gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Cleanrooms Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle wichtigen Informationen erhält man meist verspätet, gar nicht oder nur über den "Flurfunk"
Wöchentlich Meetings und dennoch erhält man keine klaren Anweisungen.
Sehr viel unnötige Kommunikation das Wesentliche bleibt verschleiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Schulungen in allen Richtungen angeboten, jeder hat die Chance sich weiterzubilden.
Regelmäßige Möglichkeit der Übernahme nach einer Tätigkeit als Werkstudent.
Personalentwicklung ist nicht vorhanden
Keine Karriere möglich.
