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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSehr menschlicher Arbeitgeber, gutes Momentum einige Dinge jetzt endlich mal zum Besseren zu verändern
Ich habe die Erfahrung gemacht, für die CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG zu arbeiten, und ich kann mit Zuversicht sagen, dass dies ein herausragendes Unternehmen ist. Von Anfang an wurde ich von einem professionellen und unterstützenden Team umgeben, das eine positive und motivierende Arbeitsumgebung schafft. Hier sind einige Gründe, warum ich CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG mit fünf Sternen bewerte:
Hervorragende Unternehmenskultur: CWS Hygiene Deutschland GmbH&Co.KG legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die auf Respekt, Zusammenarbeit und Teamwork basiert. Die Mitarbeiter ...
Pünktliche Bezahlung, Jobrad, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Keine Wochenendarbeit
Sie können noch alle Löhne bezahlen…wenn auch weit unter Branchendurchschnitt
So ziemlich alles ….. deshalb bin ich auch bald weg
Stellt Mitarbeiter ein und kündigt Sie noch vor Arbeitsaufnahme, trotz unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Nach Arbeitsgerichtsurteil wird nicht einmal umgehend bezahlt, trotz Urteil.
Schlechte IT- Systeme, Arbeitsvorgänge sind zu kompliziert und brauchen zuviel Zeit. Arbeitsmoral ist am Boden, keiner hört mehr auf die alten Hasen,
Umgang mit den Mitarbeitern, Versprechen werden nicht eingehalten, sehr lange Entscheidungswege, Konzerndenken und Handeln, man ist nur eine Nummer.
Gefühlt jeden Tag etwas neu entschieden danach revidiert danach ab geändert und danach weiß keiner wer was am Schluss gesagt hat.
Erst einmal prüfen ob neues Personal gebraucht wird, bevor ich Mitarbeiter einstelle und Existenzen zerstöre, indem ich Ihnen nach 4 Tagen kündige, mit der Bemerkung: Man beschäftige zuviel Key Account Manager .
Mehr auf das Fachwissen von älteren Kollegen zurückgreifen und umsetzen.
Mehr auf die Angestellten hören. Einen klaren Weg vorzeigen und verfolgen und nicht aller paar Wochen die Richtung ändern.
Ein bisschen mehr Geld investieren in die Mitarbeiter für ein gesundes , wohlwollendes Arbeitsklima, 4 Tage Woche etc
Die GL austauschen und alle Werte wieder zurück holen
Die positive Veränderung (seit Frühling 2024) weiter führen
Der am besten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn der nicht wäre, würden viele Kunden nichts bekommen.
Das was mich dort hält
Das war auch schon mal besser. Jeder ist nur noch genervt und macht Dienst nach Vorschrift.
War mal besser, gibt es aber noch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man trägt den einen Behälter zur nächsten Toilette . Legt Matten aus . Punkt. Wer Karriere oder sich Weiterbilden möchte ist da nicht gut aufgehoben. Der Arbreitgeber hätte dann mehr bezahlen müssen !
Nur wenn man der Liebling vom Chef ist.
Innerhalb von 4 Jahren keinerlei Angebote für eine Weiterbildung o.ä.
Lediglich interne Schulungen aufgrund von neuen Betriebssystemen (innerhalb von 3 Jahren wurde 2 Mal ein System ausgetauscht).
Auch diese Schulungen lassen sehr zu wünschen übrig.
Persönliche Weiterentwicklung offenbar nicht erwünscht, man soll nach "Schema F" abarbeiten und sich anpassen.
Interne Wechsel funktionieren meist reibungslos.
Wenn man nicht in den ..... kriecht nicht möglich...
Unter diesen Bedingungen, nein danke.
