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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWir bauen Anlagen, die andere Menschen schützen.
Besonders glücklich macht es mich wenn man Geschichten hört, bei denen unsere Anlagen bei der Aufklärung von Fällen geholfen haben.
Man kann am Ende immer sagen, dass man dort mitgewirkt hat und das ist ein wirklich tolles Gefühl.
Die Qualität der Ausbildung ist top, genauso wie auch die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt in der Firma. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten.
Die Produkte sowie den Firmensitz und die Fahrzeuge.
Das technische Know-How der Abteilung.
- hoher Mitarbeiterverschleiss.
- es scheitert oft an einfachsten/normalsten Dingen
- keine Einarbeitungpläne/Abläufe für neue Mitarbeiter.
- zu viele Quereinsteiger
- Projektierung,Projektmanagment
- keine Socialbenefits
- es fehlt an Führung
- Personalmanagment quasi nicht vorhanden
Klare Vorgaben geben, kontrollieren und durchsetzten. Strukturen schaffen.
Kommunikation verbessern
Mehr Fachpersonal einstellen
Social Benefits einführen
Personalmanagment einführen
Der am besten bewertete Faktor von Dallmeier Systems ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Normale Arbeitszeiten, Urlaub wird meistens genehmigt auch spontan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmeier Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen/Produktschulungen ja, Aufstiegschancen im Unternehmen selbst eher gering
