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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMitarbeiter Aktionen wie z. B. Sonmmerfe, Weihnachtsfeier, kostenloser Weihnachtsbaum,...
Das ich immer auf offene Ohren stoße wenn ich sie benötige
Das von unserer Geschäftsführung immer versucht am Puls der Zeit zu sein und versucht uns Agenten so gut es geht zu unterstützen
Das auch mal ein kurzes Gespräch mit den Vorgesetzten möglich ist, man bekommt zu Weihnachten einen Weihnachtsbaum, Firmenfeiern, rechtzeitiges Gehalt, genaue Stunden-Ermittlung.
Zusammenhalt der KolleInnen, vielfältige Aufgaben, meist nette Ansprechpartner
Ich bin jetzt 13 Jahre in der Firma. Hier hat man schon so viele Leute kommen und gehen sehen. Leider wird oft zu lange zugeschaut bis die Taugenichtse gekündigt werden, den es ist leichter alle zu Informationen was schief läuft und nicht nur die direkte Person.
Einfach mal die ganzen Kommentare der Mitarbeiter lesen. Da man aber auch auf der Plattform nicht aktiv unterwegs ist,versucht man weiterhin lieber weg zu sehen als sich der Kritik zu beugen.
Versprechungen oft nur heisst Luft, es wird viel zu viel Zeit mit reden und Meetings verbracht aber die Umsetzung fehlt
Anfangs war es super schön dort, man hat sich gut aufgehoben gefühlt. Jedoch hat sich das direkt nach der Schulung geändert.
Man wird komplett ins kalte Wasser geschmissen, keiner hilft einem bei Fragen im Call oder allgemeinen Fragen, außer es geht um Profitorientierte Fragen ;)
Anfangs heißt es man arbeitet komplett ohne Druck - Lüge.
Es wird einem schon ordentlich Druck gemacht mit Statistiken, wo dann auch nachgefragt wird wieso man so "lange" nacharbeitet.
In den Führungspositionen und den Team ...
Wer weiß wie leicht es ist einen Betriebsrat zu gründen (sogar Zeitarbeiter können das nach 6 Monaten), versteht die hohe Fluktuation. Hier wird eine riesen Show geboten mit wechselnden Regeln,widersprüchlichen Informationen und ein paar Vorgesetzte haben die Rolle den Guten zu Spielen zu dem man rennt und sich anvertraut. So weiß man ganz oben wer Etwas kritisch hinterfragt.Derjenige wird schnell aussortiert.
Das Personal muss besser ausgesucht werden. Nicht jeder der willig ist, ist dem auch gewachsen. Vermeintliche Führungskräfte oder Personalverantwortliche kommen direkt von der Uni und haben 0 Ahnung oder Interesse. Eine Personalentwicklung, die sich nicht mit dem Mitarbeiter beschäftigt braucht kein Mensch.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, die den Vorgesetzten den den ganzen Luxus ermöglichen. Wertschätzung und Anerkennung sind in dieser Firma nicht vorhanden.
Ein besseres Arbeitsklima schaffen und einige Führungskräfte austauschen! Ich habe mitbekommen, dass wirklich niemand mehr gerne zur Arbeit geht. Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut, dass eine Firma besitzt. Ich selbst habe stets ein offenes Ohr gehabt und Empathie gezeigt, was aber leider hier nicht erwünscht ist! Druck und Kontrolle sind hier an der Tagesordnung. So führt man kein erfolgreiches Unternehmen.
Aufhören nur zu sagen das man eine Große Familie sei, sondern dies auch Leben! Auf die Mitarbeiter eingehen und eben auch Flexibel sein wenn es mal Probleme gibt. Die Überwachung einstellen und was ganz Wichtig ist. Es gibt ein Gesetz was vorschreibt was Arbeitszeit ist - Rüstzeit. Wenn ich erst um 9:30 Anfangen soll, starte ich auch erst da den PC außer man Zahlt Rüstzeiten. Dies ist per Gesetz verankert!
Spontan? Fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von davero dialog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Einen besseren Zusammenhalt sowie ich es hier unter Kollegen erlebe, kannte ich vorher nicht. Es ist ein definitives Miteinander und nicht gegeneinander.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, harmonisch und humorvoll
Teamabhängig gut bis sehr gut
Kommt wohl auf das Team an
Ist auch ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von davero dialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Das Gehalt kommt pünktlich, ist jedoch nur knapp über dem Mindestlohn im Telefoniebereich. Da zahlt selbst der Einzelhandel besser. Auch die Führungskräfte verdienen unter dem Marktdurchschnitt, bis auf eine nicht einmal Handvoll Personen die ein fünfstelliges Gehalt pro Monat bekommen. Das ist schon sehr unfair verteilt.
Es gibt leider auch keine Homeoffice Zulagen wie bei anderen Unternehmen (Kostenbeteiligung an Internetkosten, Heizung, ergonomische Arbeitsmöbel, usw.)
Viel ist es nicht, für einen Berufseinsteiger wäre es okay, Gehaltserhöhung trotz höherem Dienst ein absolutes No-Go fürs unternehmen. Egal was ich angeboten habe zb. Weniger Stunden selber Gehalt oder mehr Urlaub, alles wurde verneint. Mir wurde dann angeboten das Projekt zu wechseln, in dem ich dann am Wochenende arbeiten konnte, da würde ich aufgrund der Zulagen (Samstag und Sonntag) ja mehr bekommen...
Das Gehalt war angemessen für den Einstieg. Allerdings ist der Fit-Bonus der ausbezahlt wird am Monatsende, wenn man nicht krank war oder seine Krankentage in Urlaub umwandeln lässt, höchst fragwürdig.
Das 13. Gehalt wurde auch gestrichen, dafür wurden die Gehälter minimal angehoben.
Lohn knapp über Mindestlohn. Eine Gesundheitsprämie in Form von Gutscheinen für Mitarbeiter, die auch schwer krank noch arbeiten. 2021, mitten in der Pandemie wurde diese sogar erhöht, sodass auch Corona Positive Mitarbeiter andere ansteckten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man wird immer unterstützt sich weiter zu entwickeln
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten werden Versprechungen gemacht und hingehalten bis sie dann die firma verlassen weil sie keine lust mehr haben. Nur auserwählte die es tatsächlich nicht verdient hätten werden weitergebildet
Wird sehr darauf geachtet
Die einen Mobben,die anderen spielen die netten denen man sich dann anvertraut.Alles Kalkül.
Man verspricht dir, dass du dich hocharbeiten kannst. Das stimmt nicht.
