Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAlle haben ein offenes Ohr. Wenn man Hilfe benötigt kann man Kurse inanspruch nehmen.
Das jeder gleich behandelt wie und man eine gute Chance aus Aufstieg hat
Das auch mal ein kurzes Gespräch mit den Vorgesetzten möglich ist, man bekommt zu Weihnachten einen Weihnachtsbaum, Firmenfeiern, rechtzeitiges Gehalt, genaue Stunden-Ermittlung.
Das von unserer Geschäftsführung immer versucht am Puls der Zeit zu sein und versucht uns Agenten so gut es geht zu unterstützen
Die Vorgesetzten die hier lange bleiben und die ihre Karrierewege damit unweigerlich in eine Richtung manövrieren,werden mit 50 verbraucht sein, herumgereicht,weil man es mit ihnen machen kann. Ein Spielball der ganz oben zum Geld scheffeln.Wenn sie nicht mehr nutzen sind sie Arbeitslos.
Ich bin jetzt 13 Jahre in der Firma. Hier hat man schon so viele Leute kommen und gehen sehen. Leider wird oft zu lange zugeschaut bis die Taugenichtse gekündigt werden, den es ist leichter alle zu Informationen was schief läuft und nicht nur die direkte Person.
Einfach mal die ganzen Kommentare der Mitarbeiter lesen. Da man aber auch auf der Plattform nicht aktiv unterwegs ist,versucht man weiterhin lieber weg zu sehen als sich der Kritik zu beugen.
Einheitsgehalt innerhalb der Abteilung
Versprechungen oft nur heisst Luft, es wird viel zu viel Zeit mit reden und Meetings verbracht aber die Umsetzung fehlt
Anfangs war es super schön dort, man hat sich gut aufgehoben gefühlt. Jedoch hat sich das direkt nach der Schulung geändert.
Man wird komplett ins kalte Wasser geschmissen, keiner hilft einem bei Fragen im Call oder allgemeinen Fragen, außer es geht um Profitorientierte Fragen ;)
Anfangs heißt es man arbeitet komplett ohne Druck - Lüge.
Es wird einem schon ordentlich Druck gemacht mit Statistiken, wo dann auch nachgefragt wird wieso man so "lange" nacharbeitet.
In den Führungspositionen und den Team ...
Das Personal muss besser ausgesucht werden. Nicht jeder der willig ist, ist dem auch gewachsen. Vermeintliche Führungskräfte oder Personalverantwortliche kommen direkt von der Uni und haben 0 Ahnung oder Interesse. Eine Personalentwicklung, die sich nicht mit dem Mitarbeiter beschäftigt braucht kein Mensch.
Versprechen halten, Positionen schaffen, Gehalt auch an Leistung anpassen. Ggf. als benefit zb (Geburtstage frei). Das lästern vielleicht in geschlossen räumen und nicht beim Rauchen, honorieren wenn jede Schicht übernommen wird.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, die den Vorgesetzten den den ganzen Luxus ermöglichen. Wertschätzung und Anerkennung sind in dieser Firma nicht vorhanden.
Anständige Bezahlung, wirkliche Wertschätzung. Mehr Urlaubstage. So könnte man gute Mitarbeiter auch im Unternehmen halten. Rüstzeiten bezahlen. Niemand hat Lust, in der Freizeit den Computer hoch- und wieder runterzufahren. Je nach Projekt dauert es 10 Minuten, bis alle Programme zur Verfügung stehen. Und dabei soll seit diesem Jahr die genaue Arbeitszeit erfasst werden. Hier wird aber nur die Zeit bezahlt, die man tatsächlich Anrufe entgegen nehmen kann.
Ein besseres Arbeitsklima schaffen und einige Führungskräfte austauschen! Ich habe mitbekommen, dass wirklich niemand mehr gerne zur Arbeit geht. Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut, dass eine Firma besitzt. Ich selbst habe stets ein offenes Ohr gehabt und Empathie gezeigt, was aber leider hier nicht erwünscht ist! Druck und Kontrolle sind hier an der Tagesordnung. So führt man kein erfolgreiches Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von davero dialog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, harmonisch und humorvoll
Teamabhängig gut bis sehr gut
Kommt wohl auf das Team an
Super kollegenteam
Ist auch ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von davero dialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Viel ist es nicht, für einen Berufseinsteiger wäre es okay, Gehaltserhöhung trotz höherem Dienst ein absolutes No-Go fürs unternehmen. Egal was ich angeboten habe zb. Weniger Stunden selber Gehalt oder mehr Urlaub, alles wurde verneint. Mir wurde dann angeboten das Projekt zu wechseln, in dem ich dann am Wochenende arbeiten konnte, da würde ich aufgrund der Zulagen (Samstag und Sonntag) ja mehr bekommen...
Lohn knapp über Mindestlohn. Eine Gesundheitsprämie in Form von Gutscheinen für Mitarbeiter, die auch schwer krank noch arbeiten. 2021, mitten in der Pandemie wurde diese sogar erhöht, sodass auch Corona Positive Mitarbeiter andere ansteckten.
Knapp über Mindestlohn, Einhaltsgehalt für die Abteilung
unterdurchschnittlich
Das Gehalt kommt pünktlich, ist jedoch nur knapp über dem Mindestlohn im Telefoniebereich. Da zahlt selbst der Einzelhandel besser. Auch die Führungskräfte verdienen unter dem Marktdurchschnitt, bis auf eine nicht einmal Handvoll Personen die ein fünfstelliges Gehalt pro Monat bekommen. Das ist schon sehr unfair verteilt.
Es gibt leider auch keine Homeoffice Zulagen wie bei anderen Unternehmen (Kostenbeteiligung an Internetkosten, Heizung, ergonomische Arbeitsmöbel, usw.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich habe fast ein Jahr als Vertretung vom Trainer und als fachlicher Ansprechpartner fungiert. Also ich die Position angesprochen habe und natürlich auch das Gehalt, wurde ich komplett abgewiesen und das es nicht möglich ist. Mir wurde solange eine Position versprochen und man hat sich leider nie daran gehalten.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden und Schulungen umfassen nur das absolut nötigste.
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten werden Versprechungen gemacht und hingehalten bis sie dann die firma verlassen weil sie keine lust mehr haben. Nur auserwählte die es tatsächlich nicht verdient hätten werden weitergebildet
Wird sehr darauf geachtet
Für Führungskräfte gab es ein 12-monatiges FK-Programm. Ich habe nicht alle Module besucht, kann aber sagen, dass die Trainerin wirklich spitze ist und es super abwechslungsreich gestaltet hat.
