Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungToller Standort, tolle Produkte, schöne Arbeit.
Thema der täglichen Arbeit
Die positiven Leistungen des Arbeitgebers wurden in den letzten ein, zwei Jahren zunehmend abgebaut. Die Situation unterscheidet sich aber je nach Abteilung
Damals eine gute Atmosphäre und angenehmer Kollegenzusammenhalt.
Gute Arbeitszeiten 36 Std. Woche.
Meine Kollegen
Mitarbeiter werden nur als Zahl in der Bilanz gesehen aber nicht ernst genommen.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Fehlende Kommunikation und Wertschätzung. Im Endeffekt ist jeder Austausch-und Ersetzbar und dies wird auch leider so gelebt.
Habe ich am eigenen Leib erfahren müssen. Und dies war nicht vorhersehbar.
Fehlendes Change Management und schlechte Alltagskommunikation haben die bisher starke Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen beschädigt. Einige Kündigungen und viel Unzufriedenheit, aber die Hoffnung auf einen Neustart ist da
Wir haben alle sehr gute Arbeit geleistet und jetzt werden wir wie Müll entsorgt.
Einzelne (vor allem ältere) Mitarbeiter begegnen einem etwas abweisend
Ruhe in den Betrieb bringen. Eine klaren Plan durchziehen. Die Stärke der Marken definieren und stärken sowie die Kunden und Mitarbeiter ernst nehmen.
Realistische Ziele setzen, besser kommunizieren. Mitarbeiter nach Können einsetzen und flexibel denken.
Mehr Transparenz bei Unternehmensplänen, Umstruktierungen und Kommunikation mit Mitarbeitern die jahrelang Fachwissen gesammelt haben, statt nur Top-Down-Entscheidungen.
offener und gesprächiger mit den Mitarbeitern umgehen. Mehr die Kollegen, die täglich versuche den Laden am Laufen zu halten, wert zu schätzen. Versprechungen einhalten!
Die Entlassungen zurücknehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Delius Klasing Verlag ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verlagsprogramm ist toll und das Tagesgeschäft war meistens interessant.
Tagesgeschäft war ganz in Ordnung. Interessante Aufgaben gab es bei neuen und verschiedenen Events, für die man viel mit entscheiden konnte.
Thema ist weiterhin spannend
Im ganzen Verlag sehr spannende Themen
Sind okay. Manchmal aber etwas stumpf oder konkretes Ziel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delius Klasing Verlag ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spontane Entscheidungen, die bitte gestern aber erledigt sein sollten.
Gibt es nicht - schlechter geht nicht
Gestern alle mal spontan Entlassen worden.
Da hat die Kommunikation einwandfrei funktioniert.
Ständig neue Pläne, die schlecht kommuniziert werden.
Eines der Schwachstellen im Unternehmen. Fehlende Kommunikation innerhalb der Führung und der Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung kostet, Talente werden nicht gefördert
Man wird möglichst lange auf einer Position gehalten.
Damals gab es kaum oder wenig Möglichkeiten sich weiter zu Entwickeln. Zumindest nicht in meinem Berufsfeld.
Weiterbildung wird kaum angeboten
