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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungThema der täglichen Arbeit
Toller Standort, tolle Produkte, schöne Arbeit.
Damals eine gute Atmosphäre und angenehmer Kollegenzusammenhalt.
Gute Arbeitszeiten 36 Std. Woche.
Die positiven Leistungen des Arbeitgebers wurden in den letzten ein, zwei Jahren zunehmend abgebaut. Die Situation unterscheidet sich aber je nach Abteilung
Meine Kollegen
Die Führungs-Mannschaft ist komplett inkompetent. Bei der Übernahme durch Klambt hätte die kpl. Führung ausgetauscht werden müssen. Wobei die aktuelle auch nicht viel besser ist. Große "Cash Cows" sind verloren gegangen, keine Konsequenzen für die leitenden MA.
Mitarbeiter werden nur als Zahl in der Bilanz gesehen aber nicht ernst genommen.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Fehlende Kommunikation und Wertschätzung. Im Endeffekt ist jeder Austausch-und Ersetzbar und dies wird auch leider so gelebt.
Habe ich am eigenen Leib erfahren müssen. Und dies war nicht vorhersehbar.
Fehlendes Change Management und schlechte Alltagskommunikation haben die bisher starke Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen beschädigt. Einige Kündigungen und viel Unzufriedenheit, aber die Hoffnung auf einen Neustart ist da
Wir haben alle sehr gute Arbeit geleistet und jetzt werden wir wie Müll entsorgt.
Ruhe in den Betrieb bringen. Eine klaren Plan durchziehen. Die Stärke der Marken definieren und stärken sowie die Kunden und Mitarbeiter ernst nehmen.
Mit Mitarbeitern im operativen Geschäft mal sprechen wie es im Unternehmen aussieht.
Realistische Ziele setzen, besser kommunizieren. Mitarbeiter nach Können einsetzen und flexibel denken.
offener und gesprächiger mit den Mitarbeitern umgehen. Mehr die Kollegen, die täglich versuche den Laden am Laufen zu halten, wert zu schätzen. Versprechungen einhalten!
Mehr Transparenz bei Unternehmensplänen, Umstruktierungen und Kommunikation mit Mitarbeitern die jahrelang Fachwissen gesammelt haben, statt nur Top-Down-Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Delius Klasing Verlag ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Thema ist weiterhin spannend
Tagesgeschäft war ganz in Ordnung. Interessante Aufgaben gab es bei neuen und verschiedenen Events, für die man viel mit entscheiden konnte.
Das Verlagsprogramm ist toll und das Tagesgeschäft war meistens interessant.
Im ganzen Verlag sehr spannende Themen
Sind okay. Manchmal aber etwas stumpf oder konkretes Ziel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delius Klasing Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung kostet, Talente werden nicht gefördert
Darf nichts kosten.
Damals gab es kaum oder wenig Möglichkeiten sich weiter zu Entwickeln. Zumindest nicht in meinem Berufsfeld.
Man wird möglichst lange auf einer Position gehalten.
Weiterbildung wird kaum angeboten
