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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyFair, puenktlich, toll organisiert und ich habe keinen meiner Vorgesetzten jemals ungehalten oder gleichgültig erlebt.
Mitarbeiter die schon länger da sind werden spürbar vorgezogen, was Schichten, etc. angeht. Klingt erstmal selbstverständlich, ist aber manchmal als neuer Angestellter frustrierend, besonders wenn eh schon viel zu tun ist und man genau dieselbe Leistung erbringt.
Offenerer Umgang mit der Stellenbeschreibung, zB dass Sachbearbeitung eben nicht nur reine Sachbearbeitung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Research Spain S.L.U ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Organigramm ist top. Alle Ansprechpartner die man haben muesste sind vorhanden und mit qualifizierten Leuten besetzt. Das Unternehmen ist aber sehr schnell gewachsen und manchmal scheiterte es etwas an der Umsetzung.
Mit Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe, viele Informationsembargos, manche Kollegen werden von der Gemeinschaft ausgeschlossen und gemieden, wenn mehrere altgediente Kollegen diese nicht mögen.
Die Gespräche mit Leitenden Personen erfolgen zwar in einem freundlichen Umgangston, aber dennoch nicht auf Augenhöhe. Einige Vorgesetzte der mittleren Führungsebene sind allerdings umgänglicher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die höheren Stellen werden fast vollständig intern besetzt. Spricht fuer das Unternehmen, finde ich.
Es wurde ein Karriereplan veröffentlicht. Falls die Leistungen eines Mitarbeiters im "grünen Bereich" liegen und eine bestimmte Verweildauer im Unternehmen erreicht wurde, kann er bei zutreffender Vakanz für einen bestimmten Posten vorgeschlagen werden. Dies hängt natürlich auch davon ab, ob er aufgrund seiner Persönlichkeit zu den übrigen Leuten auf dieser Ebene passt ("Nasenprinzip!").
