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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
ParkplatzWer sich anstrengt, wird auch gefördert.
Wie es reinschallt, schallt es raus.
Wer engagiert ist, wird auch gefördert. Von nix kommt halt nix
das man selbständig und mit viel Freiraum arbeiten kann, tolle Events im Sommer und an Weihnachten!
Offene Kommunikation
Zusammenhalt
Vorgesetzte sind für uns immer da ( bis auf wenige Ausnahmen
Sollte man Interesse zeigen, wird das zu 100% gefördert.
Wertschätzung könnte besser sein
fehlende Wertschätzung
Seitens der Geschäftsführung, nicht so viel Unterschiede machen, alle Führungskräfte und Mitarbeiter gleich behandeln. Präsenter sein!!!
Bleib auf dem Kurs und lass euch nicht davon abwenden. Es wird immer Menschen geben, die immer gegen Neues sind.
Mehr Kommunikation, in allen Bereichen
Es sollte an der Kommunikation zwischen den Abteilungen gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dental-Union ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen, die seit über 20 Jahren oder mehr im Unternehmen sind, das sagt doch alles
Viele Kollegen gehen hier in Rente, sind also lange da. Es wird dahingehend keiner benachteiligt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und alles sind traurig wenn sie in Rente gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dental-Union ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die interne Kommunikation zu dem nächsten Vorgesetzten ist sehr gut, die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell hat man gute Übernahmechancen, allerdings kommt es hierbei immer darauf an, in welcher Abteilung gerade Stellen offen sind und ob man in diese auch möchte.
Weiterbildung wird sehr gefördert, wenn man möchte.
Aufstiegschancen sind mittelmäßig
Wer sich anstrengt, kann was erreichen. Man muss aber auch was dafür tun
Die Leute sollen ungebildet bleiben um
Geld zu sparen
