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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice50% Rabatt als Mitarbeiter und an Sonn- und Feiertagen werden die Stunden mehr bezahlt
50% Rabatt als Mitarbeiter und an Sonn-und Feiertagen werden die Stunden mehr bezahlt
man durfte wenn man Pause hatte das Essen dort essen mit 50% Rabatt
Wenn man Glück mit der Filiale hat, macht das arbeiten Spaß. Es gibt anständige Verträge, da wird ja sonst auch gerne getrickst, aber hier nicht. Wird alles richtig gemacht, finde es nur wirklich schade mit dem Stundenlohn.
Insgesamt auch kein schlechter Arbeitgeber, war ja drei Jahre da
Wertschätzung, familiäre Strukturen, Nachhaltigkeit, super Geschäftsführung.
Mit weniger als Mindestlohn angefangen und Lohn ist nur gestiegen mit dem Mindestlohn
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter
23 Tage Urlaub als Vollzeitkraft und nicht 30
Alles schon gesagt
-Teamleiter, denen man leider nicht vertrauen kann
-Verkaufsleitung hat selten Zeit
-Auf Feedback wird selten bis nie eingegangen+
viele Whatsappnachrichten und Anrufe (falls man denn doch mal nur 5 Tage arbeiten muss) in der knappen Freizeit
-sehr schnell Abmahnungen
-alleine arbeiten und dabei die Arbeit für 2 machen müssen
Nichts.es war alles schön
Besser bezahlen
mehr Leute einsetzen zum Beispiel für einen Samstag damit man nicht komplett überfordert ist. Das bringt den Kunden nichts und den Angestellten noch weniger
Moderne Strukturen
Digitalere Organisation
Wertschätzung, nicht nur in Form eines angemessenen Lohns, sondern auch mal von den Vorgesetzten. Kurzfristig einspringen ist nicht selbstverständlich. Nach 3 Jahren arbeite ich deutlich besser als jemand, der neu ist und bekomme den gleichen Lohn? Mit welcher Begründung?
Und vielleicht ne Kleinigkeit, aber wenn es Weihnachtsgeschenke gibt, sollte vielleicht darauf geachtet werden, dass auch wirklich alle eins bekommen, auch wenn man krank ist etc. Das ist schon mal schief gegangen.
Kommunikation zu den Mitarbeitern. Einfach ehrlich sein, auch wenn Mitarbeiter dann mal nicht gut auf einen Vorgesetzten zu sprechen sind. Gehört dazu.
Die Schwachstelle in der Produktion ist nichts Neues, in der Abteilung muss dringend etwas geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Der gute Bäcker H. Krimphove ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und zum Beispiel auf regionale Produkte zurückgegriffen. Finde ich super! Und man guckt auch immer, wo noch Luft nach oben ist.
Regionalität wird immer größer geschrieben, es gibt ein nachhaltigkeitsteam
Im Prinzip funktioniert dies sehr gut, liegt eher an einzelnen Filialen in denen das nicht klappt, weil Faulheit
Gut für dich und gut für die Welt. Das Unternehmen legt einen großen Wert auf die Umwelt! Regionale Produkte, Ökostrom, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der gute Bäcker H. Krimphove ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Habe das Gefühl, als Verkäuferin eben nicht viel Luft nach oben zu haben, einige haben den Aufstieg mit Krimphove aber durchaus geschafft.
