Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyPünktliche Bezahlung, viele Standorte zum arbeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen, Respektiver Umgang untereinander, Immer ein offenen Ohr für Probleme,
Super pünktliche und sehr gute Bezahlung
- kostenloses Essen während Arbeitszeit, sonst Mitarbeiterrabatt (und gar nicht mal wenig)
Immer ein offenes Ohr. Für die Verpflegung ist auch immer gesorgt.
Wenn der Personalmangel nicht wäre, würde ich nichts nennenswertes schlechtes finden
Entscheidungen brauchen oftmals zu lange
Das die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht respektiert werden.
Das der Dienstplan sich immer so oft ändert und wenn man mal 2 freie Tage hat, schnell mal einen freien Tag weg genommen werden kann und das passiert oft, wenn personalmangel herrscht.
Oft auf sich allein gestellt
Öffnungszeiten anpassen, kaputte Maschinen nicht zu oft reparieren lassen sondern erneuern, Neuanschaffungen zu langwierig
Mehr Werbung über das Unternehmen machen
Homeoffice-Angebote erweitern, feste Zeiten in denen Rückfragen an den AG gestellt werden können.
Probleme Ernst nehmen, Filialleitungen den Posten wieder entziehen wenn es zuviel Beschwerden von Mitarbeitern gibt. Die Arbeitszeiten überdenken um etwas Stress rauszunehmen. Kleinere Filialen sollten keine belegten Sachen haben oder zumindest morgens einen Mitarbeiter mehr.
Etwas besserer Umgang bei Krankheitsfällen .mehr Personal sollte für solche Gegebenheiten vorhanden sein.und nicht so viel einen Arbeiter über Stunden allein in den Laden stellen nur das die stundenleistung passt.
Der am besten bewertete Faktor von Der Kalchreuther Bäcker ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, da es nicht allzu viele männliche Kollegen gibt.
Ob jung oder älter, ob die Hautfarbe hell oder dunkel. Alle werden gleich behandelt. Oft sind es die Kunden die es einem schwer machen
Vollkommen erfüllt
Es werden keine Unterschiede gemacht. Problematisch sind nur die MA, die mit extrem eingeschränkten Arbeitszeiten wieder kommen wollen. Hier versucht der AG allen Mitarbeitern gerecht zu werden. Manchmal klappt das eben nicht, wenn die Einschränkungen einzelner zu groß sind.
Mir ist nie etwas negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Kalchreuther Bäcker ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Quasi unmöglich dank 1000 verschiedener Schichten, die dann meist täglich wechseln.
Kommt etwas zu kurz, da in der momentanen Zeit halt überall Personalmangel ist. Bei anderen ist es auch nicht anders. Krankheiten nehmen zu (Corona)
Geht so. Es passiert das man am Tag zuvor oder früh morgens angerufen wird das man einspringen muss. Leider wird man von einigen echt blöd angeredet wenn man mal nicht kann.
Für Mütter und Alleinerziehende nicht der Beste Job,aber Verkauf ist für diese Gruppe nicht einfach. Wenn du den Job liebst,macht dir die viele Arbeit nichts aus.
Im Mittelmaß..spontane Arbeitsplan Änderungen kommen vor bei Krankheitsfall zum Beispiel oder teils sehr lange Schichten. Sowie Sonntag und Feiertags arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder freie Stellen als Aufstiegsmöglichkeit
Ich werde vom Unternehmen gefördert.
Ich werde gefördert und mache meinen AdA-Schein. Zudem habe ich mich bei diversen Schulungen angemeldet.
Wenn ich gewollt hätte bestimmt
Wenn ich gewollt hätte, wäre ich bestimmt zur Filialleiterin aufgestiegen.
