Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGute Beratung und individuelle Fachentwicklung
Die Mischung der Angestellten mit vielen motivierten internationalen Absolventen.
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Lage in Stuttgart.
Weniger Freiheit bei der Projektentwicklung
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Engagement wird nicht geschätzt.
Keine Weiterbildungen.
Schlechte Bezahlung. Überstunden sind natürlich mit dem Honorar abgegolten. Die Führung reagiert bei Fragen nach Erstattung der Überstunden nach den geschilderten ´Panikeinsätzen´ absolut arrogant und unverschämt.
Habe ich schon genau ausgeführt
Mehr in Personal investieren (Weiterbildung) und mehr Kollegen mit Erfahrung einbinden
Mehr Kommunikation untereinander. Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern. Diese einfachen Dinge würden das Betriebsklima deutlich verbessern.
Auf jeden Fall den Umgang mit Angestellten verbessern, softskill Seminar, faire Verteilung der Gehälter und flexiblere Arbeitszeiten
Mehr Soft und Social Skills im Management. Bessere und faire Bezahlung, mehr Urlaubstage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DER PLAN ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen: Dynamisches und internationales Architektenteam
Nach innen: Arbeiten am Existenzminimum
Hohes Ansehen nach außen.
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möchte man Seminare der Architektenkammer wahrnehmern, muss man selbst dafür zahlen und sich Urlaub nehmen.
Findet nur noch für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Gar nichts. Keine Möglichkeiten.
