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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
ParkplatzEndlich mal eine ordentliche Führungskultur einführen. Präsenz zeigen und Mitarbeiter wahrnehmen und fördern. Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen und zu seinen Zusagen stehen. Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung schaffen. Wenn man dem Fachkräftemangel entgegenwirken möchte, muss man hier definitiv mehr für seine Mitarbeiter bieten um diese zu gewinnen und zu halten.
Auf Kundenwünsche eingehen, mit angemessener Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von DES Dammer Energie- und Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist das einzig positive hier. Unterstützung untereinander funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DES Dammer Energie- und Systemtechnik ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Findet nur in eine Richtung statt. Immer nur der Geschäftsleitung Bericht erstatten. Wichtige Informationen werden dann aber leider nicht von Oben Nach unten weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird auch mal bezahlt, allerdings nur auf eigene Initiative.
