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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyDurch die in letzter Zeit angeworbenen "jüngeren" Fachkräfte werden derzeit merkbare alte verhärtete Strukturen aufgebrochen und neue Ideen umgesetzt, das bietet sehr viel Potential.
Im Bereich der Mitarbeitervorteile/Benefits tut sich etwas, hier wird derzeit folgendes geboten: JobRad, qualitrain (Firmenfitness), Gesundheitstage & Coachings.
Das Gehalt dank IG Metall, die flexiblen Arbeitszeiten und einige Kollegen.
Das nebenbei angebotene, wie zum Beispiel Job Rad und den Betriebsrat.
Die Bezahlung und Arbeitszeiten
Gutes Image nach außen.
Mit entsprechend guten Beziehungen kann man weit kommen.
Ungleichheit zwischen Halle und Büro, Unehrlichkeit der Führungskräfte und negative Stimmungsmache der Arbeitgeber.
Man stellt sich gerne als innovatives Unternehmen der Industrie 4.0 dar dafür hapert es an ganz wesentlichen Basics wie klarere Richtlinien, Strukturen, Flexibilität, Transparenz und vor allem Kommunikation.
Die nicht vorhandene Kommunikation, die Ungerechtigkeit, die Besetzung auf der höheren Ebene.
Die Stimmungsmache der Vorgesetzten.
So einiges.
Ein guter und ehrlicher Umgang mit ALLEN Mitarbeitern
Stellen für Führungskräfte sollten nach 10 Jahren erneuert werden wie es schon in anderen Unternehmen Gang und gebe ist. So bleibt jeder motiviert. Der neue wird immer versuchen besser als der Vorgänger zu sein und der aktuelle gibt sich Mühe später nicht schlecht da zu stehen.
Mitarbeiter sind durchgehen motiviert da Hoffnung auf eine Beförderung ein antreibt.
Vorarbeiter geht mit jedem Mitarbeiter respektvoll um den jeder könnte morgen sein Boss werden.
Das angehen wesentlicher Kritikpunkte die im Unternehmen aber durchaus bekannt und präsent sind. Es bietet sich sehr viel potential wieder den nötigen Schwung zu verleihen. Vor allem im Zuge des Neubaus/FdZ sollte man das ganze gemeinsam mit der Belegschaft anpacken und die Chance nutzen um DESMA nicht nur für die Kunden sondern auch für die Mitarbeiter wieder attraktiver & produktiver zu machen.
Kommunikation verbessern, die Mitarbeiter mit einbeziehen, Führungsebene überdenken/schulen, für mehr Gerechtigkeit sorgen
Austauschen der ein oder anderen Führungsperson und förderrung und stärkung des eigenen Nachwuchs.
Der am besten bewertete Faktor von DESMA Schuhmaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt durchaus noch einige ältere Kollegen im Unternehmen, im Vergleich zu anderen Firmen in der Region ist der Umgang hier sehr vorbildlich.
Wirklich vorbildlich, wobei es ein auch nicht wundert. Es wird nur nach Vitamin B eingestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super.
Nichts zu beanstanden.
Es gibt viele ältere Kollegen - Alter ist ein großes Thema. Aber auch nach der Rente sieht man den ein oder anderen ehemaligen Kollegen in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESMA Schuhmaschinen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation findet so ziemlich garnicht statt, Probleme werden garnicht angesprochen.
Auf Feedback kann man lange warten und wirklich ehrlich ist es dazu auch nicht.
Die Kommunikation ist sehr abhängig von den Abteilungen und Personen. Es gibt durchaus gute Kommunikation auf dem direkten unbürokratischem Weg zwischen div. Kollegen, oftmals arbeiten die Abteilungen allerdings abgeschottet für sich und manchmal auch gegeneinander. In vielen Bereichen kommt es einem vor als das bewusst Informationen zurückgehalten werden um ein Alleinstellungsmerkmal zu erzwingen.
Kommunikation der Vorgesetzten aber auch der Geschäftsführung ist definitiv verbesserungswürdig, wichtige Punkte werden teilweise totgeschwiegen, andere wichtige Informationen werden nicht ausreichend durchdacht, kommuniziert oder bleiben sogar liegen.
Es gibt kaum Kommunikation aber viel Geheimniskrämerei. Unwichtige Dinge werden ausladend besprochen, wichtige Dinge totgeschwiegen.
Nur mit den mit den man sich schnell einig wird.
quasi nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und ermöglicht.
Aufstiegschancen sind besonders groß, wenn man gute Kontakte hat. Bei Beförderungen, neu geschaffenen Stellen und Neueinstellungen schüttelt man oft nur mit dem Kopf. Hochstudiert ist immer gern gesehen.
Ausgewählte, sinnvolle Schulungen & Fortbildungen werden auf Grund angeblich zu hoher Kosten abgelehnt, ausreichend Zeit sich selbst fortzubilden wird allerdings auch nicht eingeräumt. Das kann in anderen Fachbereichen durchaus anders aussehen.
Nur wer Kontakte und keine eigene Meinung hat wird hier etwas.
Wer ein Ja-sager ist wird gefördert.
Mit Vitamin B ja, Jobs werden nach Nase vergeben und nicht nach Qualifikation.
Viele Ausschreibungen bereits vorher besetzt, mit Beziehungen kommt man hier deutlich weiter (hat man sehr gemerkt als ein Leiharbeiter mit Beziehung zum Abteilungsleiter auf einmal Vorarbeiter wurde).
