Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
FUTRUE GmbH
Vor 8 Tagen
Gräfelfing
Praktikum
EFG GIENGER SÜDDEUTSCHLAND
Vor 11 Tagen
Markt Schwaben
Vollzeit
BORA Gruppe Österreich
Vor 10 Tagen
Österreichweit
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageDie Kollegen die immer zusammenhalten und immer füreinander da sind.
Man kann offen reden. Das kann man nicht bei jedem Unternehmen genießen
Work Life Balance
Familienfreundlich und sehr verständnisvoll wenns um privates und arbeit geht
Home Office und Offenheit
Die Interne Prozesse sind noch nicht 100% eingerichtet, es gibt noch genug von Bereichen, wo die Verantwortung unklar ist
Das Gehalt könnte besser sein. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Gehalt, Technik, keine Flexibilität
Kein Vertrauen, ständig wird man auf Fehler reduziert und nicht auf seine Erfolge, schlechtes Gehalt, Versprechen werden nicht eingehalten, keine Laptops, kein eigenständiges Handeln erwüscht, ständige Kontrollen
Oft fehlende Kommunikation oder Informationen, die für einen reibungslosen Ablauf verschiedener Aufträge wichtig sind.
Technik erneuern. Wenn man mit „flexibel“ wirbt muss man das auch sein. Mit einem PC und festen Arbeitszeiten ohne Home Office ist man das wohl kaum. Gehälter auch der Arbeitsleistung anpassen.
Interne Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern, mehr Transparenz wer was macht
Kommunikation und Aussendarstellung verbessern
Investieren, Veränderungen akzeptieren, Meinungen und Vorschläge annehmen, Mitarbeiter faiere behandeln, weniger Kontrolle, Home-Office umsetzten, Versprechen halten und mehr.
Mehr Schulungsmöglichkeiten, Strukturen in allen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Deuba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man über eigene Abteilung spricht, ist alles top. Im ganzen Unternehmen ist es noch nicht so weit.
Immer vorhanden!
Dickes Lob hierfür. Kolleggen halten hier zusammen, auch wenn sie nicht lange bleiben.
Man hilft sich, egal ob die Führungskraft dem Mitarbeiter oder umgekehrt
Ein spitzen Team aus vielen tollen Leuten, die einem bei Fragen immer zur Seite stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuba ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt. Erhöhungen sind auch selten und wenn dann in kleinen „Babyschritten“.
Das Gehalt ist super niedrig und die Gehaltserhöhung auch. Viel verdient man hier nicht.
Für viel und voralleme gute Arbeit gibt es kleines Geld, 0 Prämien und mehr.
Betriebsrente ist möglich, was schonmal als Option gut ist.
Über die Entlohnung kann man verhandeln. Es werden keine Management Gehälter gezahlt, aber als neuer Mitarbeiter kann man sich nicht wirklich beklagen.
Deutlich unter dem, was erwartet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich anstrengt, kann man sich nach oben bewegen oder andere Aufgaben kriegen
Hier werden einen oft noch Steine in den Weg gelegt anstatt dies zu fördern.
Klassiche externe Schulungen habe ich leider etwas vermisst. Aber das Wissen erfahrener Kollegen reicht in der Regel vollkommen aus. Als neuer Mitarbeiter einfach fragen, fragen und nochmals FRAGEN!
Hat sich für mich noch nicht ergeben. Ich weiß aber von Kollegen, die bereits in Fortbildungen oder Weiterbildungen für ihre Bereiche waren. Da kümmert sich die Firma drum.
Leider keine Möglichkeiten
