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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas er mir in meinem,Leben freie Hand lässt
persönlicher Umgang und Mitarbeiterförderung
Teilmodelle können individuell gewählt werden.
Gleitzeit, man arbeit sich nicht tot
Das ich weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld erhalte
Das so wenig Telearbeit angeboten wird.
nichts ist mir bisher aufgefallen
zu wenig Kommunikation untereinander, alles zu eingefahren und teilweise kein Interesse, nur die Sicht auf die Pension
Führungskräfte dürfen nicht die private/familiäre Situation für Beurteilungen und Beförderungen einbeziehen bzw davon abhängig machen.
Das Audit "Familie und Beruf" selbst leben.
nein, halte ich aktuell nicht für angezeigt
Weniger befristete Arbeitsverträge, offener für Vorschläge, Kommunikation verbessern, Eigenverantwortung fördern
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung KBS ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
man kann in einem Zeitfenster von 12 Stunden kommen und gegen wann immer man möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung KBS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, Weiterbildungen sind nur mit Eigeninitiative möglich
keine Möglichkeit
