Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
Vor 5 Tagen
Berlin
Vollzeit
Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 5 Tagen
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung
Vor 20 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageVieles, sonst wäre ich auch nicht froh für den Landkreis zu arbeiten! :)
Ein paar besondere Punkte:
Fortbildungsprogramm
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Jobvielfalt
Außerdienstliche Aktivitäten z. B. auch die Pausengestaltung
Büroausstattung
Teilzeitmöglichkeiten und Homeoffice (bei mir war beides überhaupt kein Problem)
Meine Kolleginnen und Kollegen :)
Verlässlichkeit, klare Strukturen
Kaum Leistungssdruck* und pünktliches Gehalt :)
*zumindest wenn man zum unkündbaren Personal gehört. Dann kann man ausweichen. Mehrmonatige - bis langjährige - Krankschreibung bei vollem Gehalt gehört zum Beamtentum.
Familienvereinbarkeit, unkomplizierte Rücksprachen mit den Vorgesetzten, entgegenkommen bei Problemen und sehr tolle Kollegen.
Gleitzeit, Telearbeit, Fortbildungen, kriesensicherer Arbeitsplatz, Kantine für Mitarbeiter, Betriebsfeste,
die Schere zwischen Anspruch und Wirklichkeit - wochenlang werden etwa im Team Leitlinien erarbeitet und dann kommen doch selbstherrliche Entscheidungen. Aber der gewisse Unterschied zwischen Theorie und Praxis ist nicht allein landkreisspezifisch.
Verbesserungspotenzial gibt es überall (z. B. Thema Bürokratie und Digitalisierung). Natürlich zeigt sich der Fachkräftemangel auch hier (aber wo nicht?!). Im Großen und Ganzen bemüht sich der Landkreis Verden (im Rahmen des möglichen) ein guter Arbeitgeber zu sein!
Raumsituation ist etwas beengt
Personalamt, man hält die unteren Lohngruppen schön klein und jubelt die oberen Lohngruppen freudig hoch!
Das viele über den öffentlichen Dienst ein falsches Bild haben!
Der Kreistag als Vertretung der Einwohner sollte mal schauen, ob man wirklich nur die Parteigenossen als geeignet für Topposten ansehen muss.
Mangels eigener Kompetenz des Chefs werden Juristinnen zusätzlich eingestellt, die allerdings dann heimlich - wie im Landkreis Verdern - das Zepter in der Hand halten können.
Die früher erforderliche volljuristische Qualifikation des Hauptverwaltungsbeamten im Landkreis ist sozialdemokratisch erfolgreich abgeschafft. Soll mehr Bürgernähe bringen - leider auch mehr Platz für Bonzen.
Nun soll aber nicht verschwiegen werden, dass der hiesige ...
In manchen Punkten wäre mehr Flexibilität und Individualität gut
Offenheit gegenüber der modernen Arbeitswelt - auch wenn das in Teilen schon angefangen wurde (z. B. DeskSharing).
Langjährige Mitarbeitende etwas mehr wertschätzen
Transparenz sollte noch mehr gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Verden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wieso wird das hier unterschieden? Diese Unterscheidung klingt etwas nach Altersrassismus.
Sehr "jung" geblieben
Alle für einen alle für einen.Top
Da der Altersschnitt eher hoch ist, unterstützt man sich gegenseitig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist angenehm und macht Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Verden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht immer vergleichbar mit freier Wirtschaft, finde ich. Wer viel leistet, ist oft selber schuld - denken manche. Für den Aufstieg ist ein wenig Schleim hilfreicher - also schön gendern und gleichstellen, Welcome -Umgang mit Migrationsaufgaben auf die Spitze treiben; wenn man nicht gleich am besten in der Partei des Landrats ist.
Das Gehalt für Praktikanten könnte ein bisschen höher angesetzt werden. Miete, Nebenkosten und Lebensmittel müssen ja trotz Praktikum gezahlt werden. Aber man weiß ja vorher, worauf man sich bei einem Praktikum einlässt.
Umsetzung Entgeltgruppen TVöD, Stellenbewertungen entsprachen nicht den Erwartungen
Hier könnte es ruhig etwas mehr sein
Das Gehalt und Sonderzahlungen sind ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
durchaus! Hier werden Fleiß und Auffassungsgabe manchmal noch belohnt plus Bereitschaft für unangenehme Aufgaben und Arbeitsbereiche.
Vielfältige Möglichkeiten zu (internen) Fortbildungen. Besonders hervorzuheben sind Fortbildungen für Führungskräfte und eine Fortbildungsreihe für Personen, die überlegen ob "Führung" was für sie ist. Finde ich sehr gut!
Wer sich intern weiterentwickeln möchte, kann das definitiv. Vielfältige interne Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten - insbesondere die Schulung, die alle Führungskräfte machen ist super!
Das Fortbildungsprogramm bietet viele Möglichkeiten sich selbst im Job und persönlich weiterzuentwickeln.
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
