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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die Leitung die einen durch ihre Aura auffängt wenn man gerade Mal wieder erschüttert ist.
Habe ich geschrieben...am schlimmsten sind die Geldthemen, wenn ich nichtmal einen Ordner bekomme sondern mir alles selbst kaufe und dann nicht den Kassenzettel einreichen kann wie in anderen Firmen oder ein monatliches Budgetkonto errichtet werden kann, dann kann ich nur sagen persönliches Pech, denn damit nimmt im Falle einer Kündigung die Fachkraft wirklich gutes Material wieder mit.
Ich hoffe sehr dass auch in Zukunft die Weiterbildungstage an Freitagen und nicht mehr an Wochenden stattfinden, weil man so schon sehr schnell auf dem Zahnfleisch kriecht. Es ist aüßerst mühselig, dass man nach dem Essen der Kinder selbst wischt, und den Raum kehrt- der tägliche Zeitplan ist eh schon stress pur, aber diesen Punkt durch die Putzkraft auszugleichen wäre gut und würde mehr zeit am Kind bringen.
Treppen entschärfen und auch für Kleinstkinder sicherer machen.
Im zweiten Wickelraum eine ...
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Krippe, Kita ...wickeln. Hygiene allgemein, an und ausziehen, schlafprozesse viel Schreibarbeit..das übliche...Nur eben mit einem so strengem Rahmen, dass diese Prozesse viel zu stressig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein regelmäßiges Gehalt, dass diese fast schon Ausbeutung nicht annähernd ausgleicht, auch die Staffelung des Gehaltes nicht. Weiterew Leistungen wie bei anderen Trägern gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt wohl Möglichkeiten für ein duales Studium aber sonst null...Weiterbildungstage gibt es, aber oft gehen Mitarbeiter einzeln zur Weiterbildung und geben ihr Wissen dann in der nächsten Teamsitzung weiter..schade dass nicht alle die gleichen Rechte haben.
