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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie soziale Ader
Die Aktzeptanz gegenüber eines Praktikanten. Ich darf sehr viele verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Die teils zusammengewürfelten Teams, die nur auf Zeit zusammenarbeiten. Dann geht es von vorne und meistens mit neuen Leuten los
Für das Geld findet man auch andere Jobs mit weniger unbezahlten Überstunden.
Die Bezahlung
Mehr unbefristete Verträge ausstellen
Vorne rum haben sich alle lieb. Über andere wird aber gelästert. Schlechte Bezahlung, viele Überstunden und nach außen eitel Sonnenschein.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Evangelischer Kirchentag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Inklusion, bio/regionale/faire Verpflegung etc. nicht nur während der Veranstaltung sondern auch in der Vorbereitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird irgendwann Erfahrungsträger und damit höher eingestuft, außerdem wurde ein persönliches Coaching angeboten.
