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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUnterschiedliche Arbeitsbereiche; Interessante Aufgaben; Betriebliche Gesundheitsförderung
Schlechte Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern; Mitarbeiter werden mit leeren Versprechen vertröstet; Schlechtes Gehalt; Schlechtes Zulagensystem für Nachtarbeit und Sonn-/Feiertage;
Durch bessere Kommunikation und Unterlassen von losen Versprechen könnte das Arbeitsklima verbessert und die Fluktuation der Mitarbeiter verringert werden. Zudem sollte eine Gleichberechtigung im Bereich des Gehalts stattfinden, anstatt wahllos die Löhne nach Lust und Laune zu verteilen. Gleichberechtigung sollte auch im Bereich der Aufgabenverteilung stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Gladbeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Frührentner als Aushilfen. Leidensgerechter Einsatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Gladbeck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezüge und Leistungen sind dem Reformtarifvertrag des Deutschen Roten Kreuzes nicht angeglichen und liegen unterhalb dessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, die auch gefördert werden, wenn man sich so verhält wie der Vorgesetzte es wünscht und sich vor allem Zusätzlich ehrenamtlich Engagiert.
Regelm. Schulungen und Weiterbildung
